General Manager Karakter Coaching School Coach accreditato PCC presso la International Coach Federation ICF. Autore, NLP Master Practitioner, Reiss Motivation Profiler, Lazio Aicp. Pcc ICF.

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Il caso di Mohamed Hamdy

Disaster Manager del primo gruppo in Italia, ideatore delle colonne mobili regionali della Protezione Civile. Disaster Manager certificato 3 livello.

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Valori cardine per decisioni critiche

Nata a Roma nel 1971, cresciuta tra Sud Africa-Brasile e Repubblica Ceca , laurea in Giurisprudenza a La Sapienza Roma. Viaggiatrice zaino in spalla. Ex campionessa di Taekwondo. Felice mamma di una bimba di 4 anni. Eperienza ventennale nelle Risorse Umane maturata in diversi settori industiali multinazionali . Ho iniziato la mia carriera nel 1997 in Selex Sistemi Integrati (Leonardo) in qualità di Responsabile delle Relazioni Sindacali . Nel Gruppo Leonardo sono rimasta quasi 15 anni con una parentesi di 3 anni in IBM Italia e Soc. COntrollate in qualità di Responsabile Relazioni Industriali. Nel 2014 inizio una nuova avventura in MSD (Pharma) come Ass. Director HR and Head of Talent Managment and Industrial Relations. La mia passione per i viaggi e le culture diverse mi porta nel 2019 ad assumere il ruolo di HR Director Italy-Spain & Portugal in Avis Budget Group (automotive). Una serie di fortunate coincidenze hanno messo sulla mia strada Rheinmetall Italia S.p.A. azienda operante nel settore della Difesa in cui oggi ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane, Compliance , ICT & Facility Management.

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HR & Future of Work

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Sostenibilità & Empowerment

Fabrizio Allegra è attualmente Direttore Generale di Tirreno Power, uno dei maggiori produttori di energia elettrica in Italia. Dopo aver iniziato il suo percorso di carriera presso importanti società di consulenza, ha lavorato per 15 anni nel gruppo Enel ricoprendo diversi ruoli in Italia e all'estero fra cui quello di General Manager di Enel in Argentina. In Tirreno Power dal novembre 2015, ha portato a compimento il turnaround dell'azienda, rilanciandola attraverso un complesso piano di azione che ha avuto come capisaldi la finalizzazione dell'accordo di rifinanziamento del debito (pari a circa 900 milioni di euro), il riassetto industriale della società con la chiusura definitiva dell'impianto a carbone e la gestione, senza contenziosi, di un articolato e innovativo accordo raggiunto con il sindacato per la gestione degli esuberi. L'applicazione del piano ha permesso e il superamento sistematico degli obiettivi di ripagamento del debito concordato con gli istituti finanziatori e il raggiungimento in anticipo dell'utile rispetto alle previsioni dell'accordo di ristrutturazione. Inoltre, è stata completata la reindustrializzazione del sito di Vado Ligure, primo, e finora unico, caso in Italia di uscita sostenibile dalla produzione elettrica a carbone.

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AFFRONTARE COME GRUPPO LA "TEMPESTA PERFETTA" E TORNARE A NAVIGARE CON SUCCESSO

A febbraio del 2016 viene nominato Chief Operating Officer di IBM Italia, e a settembre dello stesso anno assume la carica di Direttore Marketing (CMO). Entra in IBM verso la fine degli anni Novanta, occupandosi inizialmente di web sales, assumendo poi nel corso del tempo ruoli con responsabilità sempre maggiori, tra cui quella della strategia di e-Business e dell'online commerce a livello mondiale. Nel gennaio 2013 diventa Executive Assistant del Presidente e Amministratore delegato di IBM Italia; l'anno seguente entra a far parte di In.Te.Sa, azienda controllata da IBM, prima come Direttore Generale e poi come Presidente e Amministratore Delegato. Laureato presso l'Università Luigi Bocconi, in seguito ha conseguito il Master in Business Administration all'Henley College(UK).

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In oltre 20 anni di consulenza, Francesca Antonini ha lavorato con diversi tipi di organizzazioni, dalle grandi multinazionali operanti in vari settori, ai brand italiani più conosciuti alle PMI più dinamiche, sviluppando una solida esperienza nel progettare e realizzare processi di talent management, sviluppo della leadership, workshop orientati al potenziamento del team e programmi di coaching individuale. Con un un dottorato in Filologia Classica presso l'Università di Pisa, seguito agli studi presso la Scuola Normale Superiore, Francesca ha sviluppato una profonda sensibilità per le sfumature della comunicazione umana, che integra nel suo lavoro di sviluppo delle persone. Costantemente alla ricerca di nuove metodologie per arricchire il suo approccio olistico, negli anni si è certificata come coach e istruttore di mindfulness. Francesca è una dei soci fondatori di Awair, società di consulenza HR di stampo internazionale specializzata nell'assessment e nello sviluppo del talento. È docente dei programmi di certificazione Hogan Assessments e Managing Partner della sede di Parigi.

Laurea Magistrale in scienze della comunicazione - coordinatore del team di Informa per lo svolgimento delle attività di gruppo in materia di consulenza direzionale e formazione. Pluriennale esperienza nelle aree: salute e benessere, project management, responsabilità sociale, responsabilità amministrativa degli enti 231, ambiente, energia, sostenibilità, risorse umane, engagement, empowerment, performance, auditor certificato di terza parte sistemi di gestione qualità, salute sicurezza e ambiente, HSE manager e formatore.

Laureata in Scienze Politiche, con un Master in Business Administration presso la SdA Bocconi, e uno in Counseling presso l'Istituto Berne di MIlano, opera da oltre venti anni nell'ambito delle risorse umane. È stata Group HR Director di Zonin, precedentemente ha lavorato come HR Director in diverse società in Italia e all'estero tra cui: Birra Peroni, Value Retail Italia, società specializzata nella gestione di shopping outlet di lusso, UCB Pharmaceuticals e Dell Italia. In precedenza è stata HR Manager di General Electric Oil & Gas, Johnson & Johnson Medical e Indesit Company, dove ha ricoperto anche il ruolo di People and Knowledge Development Manager per il Gruppo. Attualmente è docente presso la LUMSA, mentor per LUISS e opera come consulente freelance per varie aziende italiane.

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Stefano Santori, Business Coach e Trainer

Laurea in Scienze della Formazione. Attualmente è Amministratore Delegato della EEC Italia s.r.l. Ha partecipato a processi di Coaching aziendale (individuale e di team) nell'area Corporate Business e si è dedicata alla formazione aziendale per Manager Coach. Si è inoltre occupata della preparazione, certificazione ed aggiornamento di Executive Coach Professionisti, curando progettazione, docenza e supervisioni dei percorsi ACSTH e ACTP riconosciuti a livello internazionale da ICF. Ha maturato una considerevole esperienza nell'area delle risorse umane ed in particolare nell'area dell'Outplacement (supporto alla ricollocazione professionale) e della Consulenza di Carriera rivestendo la carica di Responsabile di Divisione presso la Synergie Italia Ag. per il lavoro - S.p.A. Come Executive coach segue manager di vari livelli organizzativi volti a rinforzare la propria leadership individuale e di team.

Consulente Senior HR, Formatrice e Counsellor professionista. Laurea in Scienze Politiche, indirizzo politico-internazionale, all'Università La Sapienza di Roma. Specializzazione in metodi e sistemi di formazione manageriale presso business school francesi e inglesi (dinamica di gruppo, ARIP - Parigi; International Teachers' Programme, CESA, France; progettazione formativa e management della formazione, BACIE, London Business School). Biennio di base e biennio specialistico in Counselling della Gestalt psicosociale© per lo sviluppo individuale e di gruppi nelle organizzazioni, riconosciuto dal CNCP (Coordinamento Nazionale Counsellor Professionisti). Socio IFAL (International Foundation for Action Learning), ASTD (American Association for Training & Development), Société Française de Graphologie. Pluriennale esperienza di formazione e sviluppo manageriale per primarie aziende italiane e internazionali, del settore privato e pubblico. Autrice di numerose pubblicazioni, tra le altre: "L'impresa empatica. Persone che sanno comunicare" (Franco Angeli, 2015); "Confrontarsi per competere. Esperienze di analisi per il management" (Franco Angeli, 2009); "Autoformazione Come liberarsi dagli stereotipi formativi d'impresa" (Franco Angeli, 2004).

Paola Ballabio è una consulente esperta in organizzazione e sviluppo delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza. La sua competenza si concentra sul talent management, lo sviluppo della leadership e il coaching. Le piace pensare che il comportamento organizzativo con un approccio "data-driven" crei maggior valore per le persone e per le aziende. Paola utilizza metriche e dati per aiutare gli HR e il Management a prendere decisioni informate, a progettare e a implementare strategie efficaci, contribuendo a sfatare i miti legati alla diversità. Durante il Forum Risorse Umane, Paola condividerà la sua esperienza e la sua passione per l'innovazione nell'ambito della diversità e inclusione.

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In collaborazione con Awair

Pur appartenendo a una famiglia di imprenditori, ho iniziato la mia carriera professionale indipendente. Durante le mie successive esperienze, sia in aziende internazionali (Procter & Gamble, Warner Bros) sia nazionali (Bolton Group, Barilla Group, Sammontana S.p.a.) ho maturato una significativa e solida esperienza nei settori vendite, marketing, web marketing, comunicazione, media, analisi, pianificazione, budgeting, ricerche di mercato, controllo di gestione. Ho gestito con successo e con risultati tangibili, in termini di fatturato e redditività, l'attività di aziende di beni di consumo, beni durevoli e servizi; ho esperienza sia nel B2C sia nel B2B. Le competenze manageriali acquisite mi hanno portato a far parte prima del team di una start-up digitale di servizi tecnologicamente avanzati per i clienti del mercato Fashion |Luxury| Cosmetics (FLC) e attualmente di una start up digitale Liberacta Srl specializzata nel loyalty marketing per retailer/produttori/circuiti territoriali/eventi, nella funzione di Business Development Consultant. Come consulente ho affiancato il top management e in alcuni casi la proprietà di piccole medie aziende su progetti specifici.

Dopo la Laurea in Economia e Commercio ho iniziato la mia carriera professionale in Olivetti dove per 10 anni ho ricoperto incarichi con responsabilità crescenti in ambito amministrazione e controllo fino ricoprire il ruolo di responsabile pianificazione e controllo dell'area Asia Pacifico. Nel 1997 sono entrato in Fiat Auto come responsabile del controllo di una delle aree commerciali estere e dello start up delle attività di pianificazione e controllo della JV di Fiat Auto in Russia. Successivamente ho ricoperto il ruolo di FP&A Manager di Sun Microsystems Italia in un momento di forte crescita per il gruppo. Nel 2002 ho iniziato la mia carriera come Chief Financial Officer nel Gruppo Mantero Seta, per poi proseguirla nel Gruppo Itema e nel Gruppo Zobele. Dal 2012 sono Chief Financial Officer del Gruppo Lucart. "Uno dei miei principali obiettivi è quello di perseguire l'innovazione come contributo fattivo della mia funzione per creare valore per gli stakeholders nel rispetto di affidabilità, integrità e trasparenza".

Laureato in Scienze della Comunicazione Istituzionale e d'Impresa presso l'Università degli Studi di Roma La Sapienza, ha conseguito nel 2019 un Master di II Livello in Comunicazione Istituzionale presso l'Università degli Studi di Roma Tor Vergata. Ha iniziato la sua carriera professionale nel 1999 a Londra nell'Area Marketing di Italiaonline, il primo Internet Service Provider italiano e successivamente nella Marketing & Stats Unit di Gartner Group, leader mondiale nella consulenza strategica, ricerca e analisi nel campo della tecnologia dell'informazione. Nel 2001 ha proseguito il suo percorso in Italia nell'area Marketing & Vendite di AISoftw@re Spa (oggi Exprivia Spa) per progetti mission critical destinati a tutte le aziende del mondo Finmeccanica nei settori difesa, spazio e trasporti. Nel 2005 ha assunto l'incarico di Responsabile Marketing & Vendite di Swintel srl occupandosi dello scouting di nuove tecnologie sulla Data Visualization e dello sviluppo di partnership con software house mondiali (Borland, RTI, ILOG IBM, Linx). Dal 2008 in SOSE ha avviato l'Area Comunicazione & Marketing che oggi continua a guidare. Cura a 360° l'immagine aziendale, la comunicazione interna, i canali web e i social network. Gestisce le relazioni esterne con Pubbliche Amministrazioni, Enti, Associazioni di Categoria e Stampa.

Founder, CEO. Una lunga esperienza di formatrice, coach e mentor ICF, membro della faculty di HEC Paris per programmi corporate di coaching e sviluppo della leadership. Appassionata di tecnologia, è impegnata da diversi anni nella ricerca e nello sviluppo di nuovi modelli di Intelligenza Artificiale per una collaborazione consapevole tra macchine e persone. Ha sviluppato il primo software proprietario AI-powered che fornisce un feedback sulle competenze comunicative per coach e manager, in linea con i principi della International Coaching Federation. Oggi la sua startup è pronta a lanciare una nuova soluzione dedicata all'apprendimento continuo: la piattaforma sistemica THeachAI. L'Intelligenza Artificiale diventa partner strategico per fornire un'esperienza educativa innovativa e personalizzata per la crescita collettiva nelle organizzazioni."

Mauro Bergamasco è stato rugbista professionista dal 1998 al 2015. Ha collezionato 106 presenze in maglia azzurra detiene alcuni record come "il giocatore più longevo nel Torneo delle Cinque e delle Sei Nazioni" e "uno tra i tre atleti al mondo ad aver partecipato a cinque edizioni della Coppa del Mondo di Rugby (1999, 2003, 2007, 2011, 2015). Nel 2013, da atleta maturo - consapevole e curioso, investe sul suo futuro, in un periodo di evoluzione concentrato sulla sua preparazione individuale e l'affinamento di conoscenze e strategie affinché le sue abilità diventino il motore per poter fornire un nuovo tipo di sostegno alle persone. Oggi Mauro Bergamasco continua a fare quello che ha sempre fatto, ma in un campo è ancora più grande, dove le linee ci sono ma non sono sempre ben visibili, dove i compagni di squadra sono fondamentali e talvolta si possono scegliere; rimane l'esigenza dell'avversario e per quanto riguarda l'arbitro, non ce n'è più uno solo! La metafora sportiva è la sintesi di una carriera che lo ha visto ricoprire diversi ruoli, come giovane atleta, atleta senior, atleta professionista e internazionale, educatore, tecnico e formatore che accompagna col coaching e con la formazione di tecnici sportivi, manager e figure operative e decisionali nelle diverse organizzazioni. Motto: La crescita e la trasformazione individuale al servizio della performance!

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Sono un Coach certificato dall'International Coach Federation (ICF). Mi dedico prevalentemente all'accompagnamento dei Top Manager (Imprenditori, CEO, Amministratori Delegati, Direttori Generali) e primi riporti nel raggiungimento di obiettivi straordinari. Mi dedico alla formazione sulle Vendite e il Marketing, basando i contenuti sulle più evolute teorie del settore e sulla mia esperienza personale di Direttore Sales & Marketing. Mentore per Sales & Marketing Manager in ambito B2B. Il percorso di mentoring è un affiancamento utile a Sales Manager o Direttori Commerciali che prevede: assessment Individuale; Formazione one-to-one; Supervisione dell'attività in azienda e sul campo; Coaching. Specializzazioni: Executive Coaching, Team Coaching. Sono co-fondatore e Trainer di TheNCS The Neuroscience Coaching School

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Direttore Marketing di PromoTurismoFVG con consolidata esperienza nella valorizzazione e sviluppo turistico. A livello Nazionale ha ideato numerosi piani strategici di Destination Management, definendo le linee guida di marketing e promo commercializzazione, con particolare attenzione allo sviluppo del prodotto e alla formazione. Vanta nel settore dell'associazionismo una pluriennale esperienza.

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Innovative manager esperto nello sviluppo della cultura organizzativa, nella definizione della strategia e nel disegno organizzativo, con consolidata esperienza maturata presso aziende/istituti di rilevanza internazionale. Laureato in Informatica e successivamente in Psicologia, durante una sfidante carriera ho avuto modo di maturare solide competenze nel disegno di processi, nella definizione della strategia, nel supportare l'innovazione nonché nella pianificazione della formazione e sviluppo organizzativo. Fortemente appassionato di sviluppo della cultura e definizione della strategia, Andrea si è sempre focalizzato sul cambiamento e sul miglioramento continuo.

Direttore Operations in Beaconforce, Professional Coach ICF e mentor di Start-up. Laureato in Ingegneria Elettronica al Politecnico di Milano, ha sviluppato una lunga esperienza manageriale all'interno di realtà nazionali e internazionali con responsabilità via via crescenti. Nel 1999 ha partecipato allo start-up di Fastweb dove negli anni ha ricoperto ruoli executive in ambito operativo e di business come Direttore Field Operations e Direttore di Business Unit e nella gestione delle risorse umane come Chief Human Capital Officer. Esperto di change management, modelli di leadership e processi di transizione, lo appassiona tutto ciò che riguarda i percorsi di crescita e di sviluppo delle persone con particolare attenzione agli aspetti motivazionali centrati sull'individuo e rivolti a migliorare il benessere organizzativo. Ha guidato e portato a compimento progetti delicati e complessi di riorganizzazione aziendale, trasformazione e change management. Ama dire che tutto ciò che conosce lo deve ai maestri che ha avuto, al confronto con le persone che ha incontrato sul suo cammino ed alla curiosità, energia e determinazione che ha sempre messo nell'affrontare nuove esperienze professionali.

Alessandro Milano, nato a Milano nel 1962, città in cui vive ed in cui ha studiato e lavorato. La prima esperienza nel mondo HR risale al 1988, quando entra in una società del Gruppo IRI-Italstat, nel settore delle grandi costruzioni civili. Un primo periodo di apprendimento delle logiche e delle tecniche di valutazione delle risorse umane ed una importante esperienza sui modelli di organizzazione del lavoro. Nel 1992 lascia l'azienda abbracciando il comparto dell'editoria nel quale tuttora opera. In Mediaset dal 1992, dove negli anni si occupa di organizzazione e quindi di gestione del personale su diverse aree dell'azienda, che lascia nel 2003 con ruolo di direttore del personale area "sport e news". Quindi entra nell'allora Hachette Rusconi a seguito dell'acquisizione da parte della francese HFM della Rusconi, diventata poi Hearst Magazine Italia nel 2012 con l'ingresso del Gruppo Hearst nel mercato. Ricopre nel periodo di permanenza il ruolo di Direttore Risorse Umane e Servizi Generali, gestendo direttamente tutti i piani di ristrutturazione attuati negli anni dal 2008 in poi. Dal 2017 è in LaPresse, agenzia stampa e fotografica, col ruolo di Direttore Risorse Umane.

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Nata a Vicenza il 01.01.1980, inizio il mio percorso lavorativo subito dopo le scuole superiori nell'ambito amministrativo diventando nell'arco di 10 anni Responsabile Amministrativa in un'azienda Vicentina. Nel 2008 entro a far parte delle Risorse Umane come Responsabile HR presso F.lli Campagnolo Spa - importante azienda tessile nel Bassanese, maturando una esperienza notevole e significativa. Decido di investire sulla mia formazione seguendo un master in Coaching & Training - ICF - International Coach Federation. Nel 2019 inizia la mia sfida in Ceccato Automobili Spa, principale realtà del nord-est nel settore automotive, con il ruolo di Responsabile HR svolgo il mio lavoro credendo fortemente che il vero capitale di un'azienda siano le persone

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Peter Boltersdorf is one of the leading experts in Personality Diagnostics, Motivation Counseling , Leadership and Team Development in sports and management. His work is based on the LUXXprofile (Reiss Profile before). In the last 18 years his has worked with more than 8.500 people from diffenrent conutries and cultures. Part of this were more than 1.200 people from professional soccer and professional sports. In his work in professional soccer and professional sports the focus is on counseling the headcoach and his staff. The players and athletes are analyzed with the LUXXprofile to get to know their personality and motivation structure. In addition to this he does teamdevelopment with the soccer team and the team of the coaches and staff. A special expertise of Peter Boltersdorf is the motivation of ahtletes who have a huge talent in combination with a vulnerable personality. He developed a special communication for coaches to work with those athletes in training and especially in competition. In business and management the focus is on leadership, team development and recruiting.

Dal 2019 ricopre il ruolo di Chief Human Resources and Organization Officer di Air Italy, ha lunga esperienza come HRBP in ambito internazionale. Laureato in Scienze Internazionali e Diplomatiche a Trieste, inizia la propria carriera nel 1998 con Ferrero in Lussemburgo, dove si occupa prevalentemente HR per i mercati emergenti. Dal 2006 al 2011, come responsabile HR Regionale basato a Hong Kong, contribuisce all'espansione di Ferrero in Asia, lavorando all'apertura di Ferrero Cina. Rientrato in Italia, lavora per Expedia Inc. e Avis Budget Group prima di cogliere la sfida di Alitalia dove ricoprirà il ruolo di Head of HR Corporate and Commercial e in seguito Head of HR Development, Compensation and International HR.

Monaco benedettino camaldolese, con licenza di esplorare il mondo della formazione e del Coaching. Alla formazione puramente umanistica ha associato una esperienza di lavoro in una azienda e da circa 15 anni utilizza la Regola di San Benedetto come metafora laica per la gestione dell'impresa e di un percorso di sviluppo per le persone. Nel Coaching ha trovato un metodo efficace per accompagnare le persone a farsi le domande corrette prima ancora che trovare le risposte. "Ora et Lege et Labora, Prega e Studia e Lavora. La spiritualità dona il senso, lo studio la profondità e il lavoro la concretezza"

Marina Bruno è Direttore delle Risorse Umane di Pellicano Hotels dal 2015. È responsabile della creazione di metodi innovativi per coinvolgere tutti i collaboratori e sviluppare la cultura della formazione e del servizio eccellente: dare un contributo strategico in termini di innovazione disegnando, progettando e ripensando l'esperienza lavorativa delle risorse così da renderla una vera e propria esperienza personale e professionale. L'obiettivo è rendere unica questa esperienza dando a tutti I collaboratori gli strumenti e le condizioni per poter esprimere la loro personalità, la loro passione e favorire la capacità di pensare fuori dagli schemi. In oltre 20 anni di percorso nel settore delle Risorse Umane, ha avuto esperienza nel guidare trasformazioni organizzative. Prima del suo ruolo attuale, è stata responsabile di progetti focalizzati sull'Attraction, l'Engagement,​e la Retention delle Risorse Umane in Renault, Travelport ed Eurobet. Ha conseguito una laurea in Lingue Orientali, presso l'Università La Sapienza di Roma, e successivamente si è specializzata con un Master in Gestione delle Risorse Umane. Appassionata del suo lavoro, crede nella condivisione delle informazioni e delle best practice per trovare soluzioni innovative e promuovere la cultura dell'eccellenza.

In-House Lawyer with 10+ years' experience and serial entrepreneur. Currently Chief Executive Officer of My Governance.

Laurea in Scienze Politiche, conseguita a Genova . Inizio la mia carriera, nel mondo delle risorse umane, nel Gruppo Ilva (allora Italsider) nel 1987. Muovo i primi passi nello stabilimento di Genova Cornigliano, in qualità di Tecnico Affari Sindacali e Contenzioso del Lavoro . Successivamente assumo la carica di Responsabile Gestione e Relazioni Industriali nel sito di Novi Ligure . Mi trasferisco per un paio di anni presso la Cogne di Aosta ricoprendo il ruolo di Responsabile Relazioni Industriali . Eseguo attività di riorganizzazione e razionalizzazione per consentire l'inderogabile passaggio al nuovo acquirente privato. Rientro quindi presso la Divisione ILVA di Novi Ligure e dal '96 assumo il ruolo di Responsabile del Personale di stabilimento nell'ambito del Gruppo Riva (ex Ilva) . Nel '97 decido di fare una nuova esperienza in un settore differente, e vengo assunto come direttore Risorse Umane, cui successivamente aggiungo la carica di Quality Manager, nella Compagnia di Navigazione Grimaldi di Genova . Dopo 11 anni nel settore marittimo rientro nel distretto metalmeccanico, a seguito della vendita, a Fondi di private equity , della Compagnia di Navigazione. Dal gennaio 2008 sono Direttore del Personale ed Organizzazione del Gruppo Rodacciai che, attualmente, conta due stabilimenti produttivi nel Lecchese , filiali commerciali e depositi in Italia e all'estero, oltre ad un piccolo stabilimento che produce macchine utensili. Il 12 ottobre 2018 il Dipartimento HR di Rodacciai, da me diretto , ha dato vita ad un evento, "Roadjob", presso il Politecnico di Lecco, riguardante vari aspetti della cultura industriale riferiti, in particolare, alla popolazione giovanile.

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Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, è specializzata nella gestione delle risorse umane con un focus specifico in Recruitment, Training ed Evaluation, Organization, Welfare, Career development, Team building e Diversity&Inclusion. Ha maturato 15 anni di esperienza presso grandi aziende italiane e multinazionali, gestendo tutti i vari aspetti dell'HR Management. Si è occupata della realizzazione di corsi di e-learning basati su giochi di ruolo volti allo sviluppo e alla valutazione delle competenze manageriali, della ricerca e selezione di profili di middle e top management, del payroll e della gestione dell'amministrazione del personale di un plant nel settore alimentare. Oggi ricopre il ruolo di HR & Organization Director presso Andriani S.p.A. Società Benefit, con specializzazione in Welfare ed Employer Branding. È autrice di testi e articoli nell'ambito della Psicologia del Lavoro e dell'HR Management. Crede fermamente nel ruolo cruciale che svolga in azienda una gestione strutturata e accurata del capitale umano.

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Classe 1972, ad oggi Direttore Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, laureato in Economia e Commercio, è dapprima entrato in Fiat Auto Mirafiori come Responsabile Personale U.O. Montaggio, diventando HR Manager per Fiat Auto China con base a Nanchino. Tornato in Italia da HR Manager per la joint venture Fiat Auto-Enel Leasys, entra nel FMCG come Sales and Marketing Training Manager per Coca-Cola HBC, per poi passare a Vodafone in veste di HR Manager per ricoprire il ruolo di Head of Commercial HR. Direttore Risorse Umane in Birra Peroni SABMiller, torna in Coca-Cola HBC Italia da HRD. Ha frequentato l'HR Excellence Program presso l'IMD Business School di Losanna e, appassionato di scrittura, pubblica per FrancoAngeli Il valore delle persone in azienda (con Ugo de Carolis), La gestione delle persone in Cina (con Giorgio Sacchi), Oggi mi laureo... Domani che faccio? (con Giulia Matrigiani) e Cerchi lavoro? (con Simone Petrelli). Nel 2018 realizza per Rubbettino Lazio-Inter 2-3 (con Massimo Picca e Simone Petrelli).

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Andrea è Managing Partner di TPC Leadership in Italia. Lavora al fianco di grandi organizzazioni per aiutarle a definire e integrare strategie di sviluppo della leadership come leva per il potenziamento dei processi e delle prestazioni aziendali. "La mia passione è facilitare gli individui e i team a sviluppare strategie creative per realizzare il proprio potenziale e fare la differenza per se stessi, per i loro clienti e per le organizzazioni per cui lavorano." Andrea ama aiutare gli individui, i team e le aziende a trasformare idee e vision in realtà concrete e a trovare energia, significato e gioia in ciò che fanno. Il suo approccio sistemico e pragmatico, basato sui punti di forza, ingaggia gli stakeholders chiave per creare soluzioni capaci di generare business value sostenibile nel tempo. Andrea è Managing Partner di TPC Leadership in Italia. Ha esperienza nella consulenza, nel training sulla leadership e le people skills, nel coaching e nel team coaching. Come trainer and coach mentor, insegna in programmi accreditati EMCC e ICF a livello internazionale per i manager che desiderano integrare le abilità di coaching nel proprio stile di leadership e per individui che desiderano diventare executive coach professionisti. Collabora in Italia e nel mondo con aziende del settore pubblico e del privato, lavorando con manager, direttori e C-levels con diversi background culturali e professionali. I settori industriali in cui ha lavorato includono: Management Consulting, Utility, Pharma, Manifacturing, Banking, Food, Organizzazioni Internazionali, Trasporti. Prima di diventare coach, Andrea ha collaborato con università e centri studi nell'insegnamento della Filosofia Morale, dell'Etica Economica e dell'Etica dell'Ambiente Università di Napoli. Ha pubblicato libri sul sulla Sinistra Hegeliana e articoli di filosofia morale e etica economica. Ha lavorato come consulente freelance nel campo della Corporate Social Responsibility. Dal 2004 Andrea opera come volontario per WYSE International, un'organizzazione no-profit sponsorizzata dalle Nazioni Unite che si occupa di ispirare ed educare giovani leader per il cambiamento globale.

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Psicologa organizzativa e Coach certificata ICF, si occupa da più di 10 anni di supporto al cambiamento culturale e sviluppo della leadership per aziende di vari settori industriali, dalle Nazioni Unite, al banking al retail, a livello internazionale. Il suo focus è da sempre legato allo sviluppo di una leadership etica, sostenibile ed inclusiva, in cui i cardini di People, Planet e Profit siano coordinati e si supportino a vicenda. In CoachHub è parte di un team internazionale di esperti di coaching e sviluppo competenze che agiscono come Advisor per clienti e per lo sviluppo dell'impresa.

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Keynote Speech | COME IMPLEMENTARE UNA CULTURA DI COACHING IN AZIENDA

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Phygital Talk | Coaching (R)Evolution | STORIE DI DIGITAL & INNOVATION ATTRAVERSO IL COACHING

In collaborazione con CoachHub

Dopo la Laurea in Comunicazione d'Impresa ho iniziato la mia esperienza professionale in Coreconsulting, società di consulenza direzionale, dove per sette anni ho avuto la possibilità di interfacciarmi con numerose aziende e multinazionali e abbracciare tanti diversi volti nell'ambito HR e Organizzazione. Un breve passaggio in KMPG Advisory e nel 2008 entro in NH HOTEL GROUP, come Head of NH University e Comunicazione Interna. Ho avuto modo di contribuire all'importante sviluppo che l'Azienda ha avuto in Italia e in Europa con responsabilità sempre crescenti. Dal 2017 divento Talent, Learning and Development Director per il Sud Europa e New York, consolidando un'esperienza di respiro internazionale. Appassionata di persone e di relazioni, amo andare oltre lo status quo. Saper guardare verso nuovi approcci, soluzioni e alternative è un driver fondamentale per affrontare le sfide che constantemente si propongono nel mercato. Credo nel networking, nella condivisione e nella collaborazione come "ingredienti" altrettanto indispensabili per raggiungere risultati sempre più ambiziosi nell'interesse di tutti, business e persone.

Laureato in Ingegneria al Politenico di Milano e professionista delle Risorse Umane con esperienza internazionale ventennale su diversi Paesi Europei (Francia, Spagna, Portogallo, Regno Unito, Irlanda, Svezia oltre che all'Italia) maturata in aziende multinazionali nel settore tecnologico come Nokia e Cerence (Artificial Intelligence nel settore Automotive). Fondatore e membro del Comitato di Presidenza di AIFOS (Associazione Italiana Formatori sulla Sicurezza del Lavoro con più di 1800 Soci Formatori) e attuale Presidente della Fondazione AIFOS (la Fondazione opera per la promozione della Cultura della Sicurezza nei luoghi di vita e nei settori dell'istruzione e della formazione con particolare attenzione allo sviluppo ed all'uso di buone prassi).

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In collaborazione con KPMG Lablaw

Tonino Castrichino (classe 1966), è stato reclutato per concorso pubblico dalla Scuola Superiore per la Pubblica Amministrazione (II Corso concorso dirigenziale) entrando nei ruoli del Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale nel 2002. Attualmente è Dirigente di I fascia dello stesso Ministero, in servizio presso l'Ispettorato Generale del Ministero. Svolge attività ispettiva presso gli Uffici all'estero (Rappresentanze Diplomatiche, Ambasciate, Consolati ed Istituti di cultura italiani) ed Uffici del Ministero e dal 2019 ricopre l'incarico di Responsabile per la trasparenza del Ministero. In un'ottica di sviluppo della cultura organizzativa, ha sempre creduto nell'efficacia della leva "soft" della divulgazione di conoscenze, svolgendo moduli di formazione per i dipendenti del Ministero in materia di trasparenza, anticorruzione, codici di comportamento e prevenzione del rischio nei contratti pubblici, di cui beneficiano anche gli Uffici ispezionati. Ha ricoperto gli incarichi di Vice Direttore Generale presso la Direzione per gli affari amministrativi, bilancio e patrimonio (2007-2010) e di Vice Direttore Generale/Direttore Centrale presso la Direzione Generale per l'amministrazione e l'informatica (2010-2013), con compiti di coordinamento e valutazione dei dirigenti Capi Ufficio. Nelle precedenti esperienze al Ministero si è occupato di relazioni sindacali e di Uffici a contatto con la Rete estera (funzionamento e controlli bilanci) e con i dipendenti (viaggi, trasferimenti e missioni).

Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.

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Saluti Community

Oggi è il Direttore Organizzazione del Gruppo Alpitour, leader italiano nel settore turistico. Dopo aver conseguito la laurea in Ingegneria Gestionale presso il Politecnico di Torino, inizia la sua carriera ricoprendo da subito ruoli di responsabilità in ambito produzione e logistica per aziende del settore automobilistico, come Teksid e Tekfor. Dal 2002 entra a far parte di Toroc, il Comitato per l'organizzazione dei XX Giochi Olimpici Invernali di Torino 2006, supervisionando la realizzazione del piano strategico del sito di Cesana Torinese e del coordinamento operativo di tutte le funzioni aziendali presenti sul progetto. In seguito assume la guida strategica dei siti del Parcolimpico, per poi approdare al Gruppo Alpitour. Dal 2008, assume il ruolo di Direttore Acquisti non Turistici, acquisendo poi la responsabilità sulle aree Human Resources e Information Technology, in una più ampia Direzione Organizzazione.

Production Manager Leader del team di sviluppo della piattaforma digitale DIVE - Immersive Change di Gruppo Pragma, la prima piattaforma italiana di e-coaching. Learning experience & platform designer Competence Center eLearning & Knowledge Management. Learning Architecture e Platform Design.

Multi-industry experience in Human Resources Management with focus on complex global and local business transformations initiatives, organizational analysis and design, human capital strategy definition and delivery. Managed HR in Wholesale, Retail, Manufacturing and HQ environments. Worked both at Corporate and Local level. Lived and worked in Italy, UK, Hungary and Brazil. Specialties: Human Resources Management, Change Management, Organization Design, Organizational Effectiveness,Project Management, HR SSC, BPR, HR KPIs & Reporting, HR Processes & Systems; Reward & Recognition, Talent Management, Leadership Development.

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Esperta di sviluppo di comunità e gestione di progetti ad alto impatto sociale. Di formazione psicologa sociale, ha conseguito il dottorato di ricerca presso il dipartimento di Economics and Management dell'Istituto Universitario Sophia. È esperta di analisi e sviluppo di contesti fragili, si occupa di implementazione di innovazione sociale in Italia e all'estero. Dirige S-nodi, nell'ambito del programma Azioni di Sistema di Caritas Italiana. È la rappresentante italiana nella Task Force Social Innovation and Social Economy di Caritas Europa. Ha lavorato per la Pubblica Amministrazione e il Terzo Settore occupandosi di intervento, ricerca e formazione.

Oriana Cok, CEO di Gruppo Pragma. Esperta nella progettazione di ambienti e soluzioni digitali a supporto e valorizzazione di processi di cambiamento, attraverso il coaching e la formazione. Da più di vent'anni lavora nella learning experience design per grandi e medie aziende, progettando e sviluppando ambienti, soluzioni, percorsi interattivi e multimediali.

Da oltre 20 anni opero nell'area People & Risorse Umane sia a livello italiano che internazionale. Attualmente in innogy Italia sono responsabile delle risorse umane di gruppo per l'Italia e coordino anche l'area acquisti ed IT. In passato sono stato HR Director per il Sud Europa in aziende leader nel settore dell'information technology come Symantec and Adobe Systems per le quali ho implemento la funzione HR a livello Regional. Ho lavorato inoltre per altre multinazionali in diversi settori, quali Nacco, Storagtek, NessPro, JJL. Ho sempre cercato di coniugare di lo sviluppo strategico al coinvolgimento nelle quotidiane operazioni in ambito HR, assicurandomi che le stesse siano totalmente integrato nel business. Laureato in Scienze Politiche presso l'Università Statale di Milano.

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Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all'elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla gestione della conoscenza, al fine di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza del personale, anello fondamentale della catena del valore per l'Istituto. Fa anche parte del Comitato per l'innovazione tecnologica e la trasformazione digitale, che sovrintende all'attuazione del piano strategico digitale Inps. Dirigente pubblico dal 2002, vanta diverse esperienze di responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Si è occupato di pensioni internazionali ed è stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps, occupandosi di sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all'ufficio "Relazioni con i media". Ha rivestito il ruolo di project leader nel progetto di cooperazione internazionale "EU-China Social Protection Reform Project (SPRP)", cofinanziato dall'Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). E' membro direttivo dell'Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell'Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell'Amministrazione (AllieviSNA). Appassionato di fantascienza, fantasy e fumetti.

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La passione per il mondo delle risorse umane nasce durante il corso di Laurea in Giurisprudenza, l'Università degli Studi di Parma dove successivamente si specializza nelle Discipline del Lavoro. Dopo aver consolidato la propria esperienza professionale nell'industria metalmeccanica, prima come consulente presso l'Associazione Industriale Bresciana e poi come HR Manager Europe di una multinazionale americana, approda al settore sanitario. Dal 2008 è Direttore Risorse Umane di Fondazione Poliambulanza, Istituto Ospedaliero multi specialistico d'eccellenza. E' docente di Diritto del Lavoro ai corsi di Laurea in Infermieristica e al Master per le Funzioni di Coordinamento della Facoltà di Medicina di UNICATT.

Laureata in Economia e Commercio e specializzata alla Bocconi, dopo un'esperienza all'estero negli Head Quarter di Deutsche Telekom, in progetti internazionali nel mondo HR, nel 2006 rientra in Italia. Qui ricopre, dapprima, il ruolo di Compensation Manager nel Gruppo Finmeccanica e successivamente ho acquisito responsabilità diverse in area HR nel Gruppo Acea - Sviluppo e Compensation presso la Holding. Il ruolo di HR Business Partner, i progetti in area Sviluppo RU ed Organizzazione, una buona esperienza da Project Manager progetti complessi e sistemi informativi integrati vissuta in diverse realtà aziendali, sono stati step del suo percorso professionale. Certificata per l'utilizzo di strumenti di analisi delle competenze, hard e soft, a base di assessment, quali Intelligenza Emotiva e Insights Discovery. Parla correntemente quattro lingue. Curiosa, intraprendente e strutturata, adora i progetti complessi!

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Sono nato a Catania e dal 2002 vivo e lavoro tra Milano e Pavia.Ho svolto la professione di Project Manager per 15 anni presso multinazionali nell'ambito Energy & Utilities, Telco e Pharma.Ho conseguito la certificazione NLP Coach e NLP Master Practitioner (certificato Society of NLP di R. Bandler)A seguito del diploma di Coach professionista presso la Karakter Coaching School, mi sono dedicato al Life e Business Coaching, combinando l'esperienza professionale ed umana acquisita negli anni con la propensione ad affiancare privati, imprenditori e professionisti nei processi di cambiamento e potenziamento, con l'obiettivo di concretizzare e misurare i risultati aziendali e relazionali.Continuo costantemente ad approfondire gli studi di intelligenza emotiva e linguistica, due componenti che reputo fondamentali per avere l'approccio migliore con se stessi e con gli altri, sia in ambito professionale che personale.Sono appassionato di tecnologia e mi piace viaggiare, nel mondo e soprattutto nell'animo umano, incredibilmente affascinante e dalle incredibili potenzialità.

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Laureata in Filosofia, si avvicina da subito all'ambito delle risorse umane, prima al recruiting e poi ai processi aziendali. Ha lavorato per diversi anni in una multinazionale metalmeccanica, occupandosi di tutti gli aspetti legati alla gestione di persone in azienda, sia in ambito produttivo che sales, per poi spostarsi, quattro anni fa, in un settore completamente nuovo. AKQA è un'agenzia creativa digitale che ha come obiettivo la combinazione creativa di arte e scienza, lavorando su innovazione e tecnologia. In questa realtà ha potuto mettere a frutto i propri interessi maturati sullo sviluppo di leadership, organizzazioni e sistemi, sviluppando un team che si occupa ora di tutti i processi HR, avendo come primo obiettivo il benessere e la soddisfazione delle persone. Coach certificata in PNL e appassionata di crescita personale in tutte le forme possibili, esplora nuovi territori per espandere la propria visione del mondo e interrogarsi continuamente su come poter portare valore per le persone e per l'organizzazione.

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Diciannove anni di esperienza professionale nell'ambito della Direzione Generale in aziende internazionali. Da una formazione amministrativa e finanziaria nel cost accounting e controlling fino alla direzione AFC ed evoluzione in ambito HR, ICT e gestione commerciale ed organizzazione marketing in contesti multinazionali ed internazionali. Sono stato descritto da un mio ex CEO come una persona "risoluta", e aggiungo che onestà, integrità e passione sono i pilastri del mio lavorare e del mio essere. Amo le nuove sfide, che di solito riesco a vincere, grazie all'uso sia delle basi tecniche, ma soprattutto delle capacità di networking e relazionali. Da gennaio 2020 ho iniziato un EMBA (Executive Master of Business Administration) EMBA presso la Bologna Business School perchè per grandi responsabilità servono consolidate skills.

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Open-mind and curious, Alessia is passionate for a lifelong learning mindset and engaged in creating an inclusive leadership. Graduated at Bocconi University and with a master in system coaching, she covered different roles in the HR & Organisation function in Banking and Insurance Global Corporates. She has been acting as People&Culture Director in the Technology Industry for the past 5 years. Her commitment? Giving back through mentoring, she inspires young women in pursuing a STEM career. Her motto? Keep it simple, share and enjoy.

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Nato a Roma, in oltre 20 anni di esperienza dapprima nelle multinazionali dell'Information Technology e successivamente nella Pay TV ha avuto modo di guidare alcuni dei progetti più innovativi che hanno dato vita a prodotti e servizi diffusi a livello nazionale e internazionale. Oggi nella veste di Coach e Business Developer è impegnato a supportare persone, manager e imprenditori nell'individuazione degli obiettivi e nel conseguimento dei risultati realizzando percorsi di crescita reale per professionisti e aziende. È Coach Professionista e Profiler certificato Reiss Motivation Profile®.

Laureata in Filosofia presso l'Università Statale di Milano, ha frequentato successivamente un Master in Psicologia del Lavoro presso l'Università Cattolica di Milano. Ha iniziato la propria carriera professionale nell'ambito della Selezione e della Formazione tecnica e manageriale presso il Gruppo La Rinascente e presso Deutsche Bank. Successivamente entra nel gruppo Pirelli nella holding dove gestisce a livello internazionale progetti di formazione manageriale, sviluppo e comunicazione interna. Negli anni Duemila ha ricoperto posizioni di Responsabile Risorse Umane di diverse Business Unit e Società del gruppo a livello internazionale. Dal 2011 è responsabile a livello globale di Corporate di Learning, Welfare ed Engagement con la sfida di coniugare in modo peculiare e originale queste attività normalmente allocate in ambiti differenti. Nel corso di questi anni ha guidato e ripensato processi di Performance Management e Talent Development. È spesso invitata a tenere lezioni e testimonianze presso Università e Business School internazionali; dal 2015 è stata nomintata da EFMD (European Foundation for Management Development) come rappresentante Corporate nei processi di accreditamento EQUIS per le Business School e periodicamente è coinvolta nei processi di certificazione di Business School a livello globale.

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Psicologa clinica, Psicoterapeuta sistemico relazionale, Coach e Formatrice. Dal 2005 si occupa di diagnosi e cura del disagio psicologico. Studia e lavora con passione allo sviluppo del benessere dei sistemi di relazione in ambito aziendale, familiare e sociale con attività specifiche in tema di Work-Life Balancing. Esperienza e competenza nell'ambito del Group/Team Coaching, del Change Management e del Parental Coaching, per il quale ha ideato e registrato il metodo Systemic Parental Coaching®.

Chief Innovation, Sustainability and Value Strategy Officer di Banca Mediolanum; AD di Mediolanum Comunicazione; ideatore di MCU - Mediolanum Corporate University. Editorialista, divulgatore e speaker internazionale, conduttore di trasmissioni radiofoniche e televisive, attivista. Autore del blog Riflessioni per il terzo millennio e del bestseller Il tempo dei nuovi eroi. Fondatore della start-up innovativa a vocazione sociale Be Your Essence, movimento culturale e società benefit che nasce con l'obiettivo di diffondere i principi della Innovability e la forza di una economia vissuta per-il-Bene. Appassionato dell'umano.

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Formatore, Project Manager e Coach con credenziale ICF ACC. Socio e membro AICP e AICCEF come Consulente della coppia e della famiglia dal 2010. Lavora anche in lingua spagnola e inglese. Ingegnere, ha un'esperienza aziendale di oltre venticinque anni nel marketing maturata in contesti internazionali. Vive a Roma, sposato, appassionato di meccanica, montagna... e musica!

Il mio percorso professionale ha preso il via nel settore finanziario, si è evoluto negli ultimi dieci anni verso la gestione strategica delle risorse umane, integrando competenze in strategia, business, marketing, organizzazione, IT governance. Due lauree in Lingue e Filosofia, insieme a due master su temi economico-finanziari e una formazione in business coaching riflettono il mio approccio eclettico e curioso, che mi ha permesso di affinare la capacità di mettere le persone al centro dei processi aziendali. Attualmente sono Chief of People in Planet Farms, una start-up pioniera nel Vertical Farming, dove sto costruendo una strategia HR internazionale per attrarre talenti e favorire la crescita delle persone in un contesto ad alto contenuto tecnologico e orientato alla sostenibilità. In precedenza, ho guidato il programma di Talent Management di Intesa San Paolo, disegnando percorsi globali per identificare e formare i leader del futuro. Ancora prima, in UBI Banca, ho definito la strategia HR per la divisione IT, guidando l'azienda nell'evoluzione organizzativa e tecnologica. Credo fermamente che la gestione delle persone rappresenti il vero motore del cambiamento e debba essere cruciale nell'orientamento strategico delle imprese, oltre ad essere il pilastro su cui costruire un futuro e un mondo sostenibile.

Flaminia Fazi, CEO di U2COACH, fondata nel 1999, e di The Performance Solution. Executive coach, speaker e autrice di libri, è una pioniera del coaching in Italia. Una solida formazione come economista sociologa e l'esperienza internazionale, sono alla base della sua carriera internazionale di imprenditrice nella consulenza e sviluppo delle persone nelle organizzazioni, focalizzata su leadership, inclusione, coaching manageriale e formazione alla professione di coach accreditata con ICF.

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Sono laureata in Economia all'Università Sapienza di Roma; successivamente ho frequentato un master in marketing management presso la Scuola di Direzione Aziendale della Bocconi. Dopo una carriera manageriale in grandi aziende, ho fondato Gruppo Pragma nel 1996 (AREA Science Park, Trieste), la società di cui sono attualmente Presidente. Da oltre venti anni la mia società opera nel settore della consulenza e dei servizi digitali, applicati alla formazione, alla gestione delle conoscenze, alla comunicazione e al marketing, con un forte orientamento all'innovazione. Per tre volte Pragma è stata in passato premiata da Confindustria, con "Imprese X Innovazione", ricevendo menzioni speciali e riconoscimenti importanti. Tra i nostri progetti e prodotti di punta ci sono piattaforme di apprendimento digitale realizzate in collaborazione con psicologi, neuroscienziali e linguisti: Dive Immersive Change utilizzata per e-coaching ed e-mentoring; Intoote per lo sviluppo di processi di apprendimento informali con l'utilizzo dei chatbot. Attualmente sono VP Anitec-Assinform (Confidustria Digitale) e sono responsabile dell'area "Skills per la crescita".

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Laureata in Filosofia presso l'Università degli studi di Milano; Master Advanced in Programmazione Neurolinguistica conseguito presso PNL Meta; Coach iscritto ad ICF con credenziale PCC. Consulente di Outplacement e Career Coaching. Partner e fondatrice di The Coaching Pros (società che offre servizi di coaching e formazione) e di TheNCS Coach Training ACSTH (corso di formazione per diventare coach)

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Manager con solido percorso professionale HR maturato in contesti industriali di medie-grandi dimensioni del Nordest. Sa esercitare tutte le competenze tipiche della funzione del personale (amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo, relazioni sindacali e contenzioso) e predilige gestire processi di analisi ed evoluzione dei processi aziendali. Attualmente è Direttore Risorse Umane di ACCIAIERIE VALBRUNA (siderurgia); in precedenza Direttore Risorse Umane del gruppo FORGITAL (aerospace), Responsabile Sviluppo del personale E.M.E.A. e Responsabile Selezione, Formazione e Relazioni sindacali per ITT Industries LOWARA Group (multi-industry); HR Manager per il gruppo ZANARDI (grafici-editoriali). Ha collaborato sui temi di organizzazione aziendale e risorse umane con la cattedra di Psicologia delle organizzazioni dell'Università Cattolica di Milano e con la cattedra di Strategia d'impresa e comportamento organizzativo dell'Università di Padova. Docente in "Relazioni industriali e negoziazione sindacale" nel master JOB LEADER HR della business school C.U.O.A. , con approfondimenti sulla gestione in contesti aziendali e individuali ad alta criticità. Speaker sui temi HR in occasione di numerosi convegni, pubblicazioni e interviste.

Laurea in Scienze Politiche presso la LUISS Guido Carli, MBA presso l'Istituto Tagliacarne. Inizia la sua carriera nel 1997 lavorando in Andersen Consulting come HR Business Partner. Attratto dalla consulenza manageriale dal 1999 lavora come Senior Consultant in Ernst & Young, seguendo progetti nazionali e internazionali. Nel 2002 entra in BNL come Project Manager per i progetti di Change Management e People Development. Nel 2006 entra nel Gruppo ERG come Organization & People Development Manager. Dal 2008 lavora in Indesit Company come Organization & People Development Manager, per poi assumere nel 2013 la responsabilità di HR Director per l'Area Italia. Nel 2014 entra in ACI Global come Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Acquisti. Dal 2016 è Direttore Risorse Umane del Gruppo Business Integration Partners.

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Laureato nel 1997 in Economia Aziendale, inizia la sua carriera come Market Analyst e Category Manager nella grande distribuzione organizzata. Dai primi anni 2000 in De Agostini nell'ambito delle attività di Consumer insight e Innovation, con responsabilità crescenti contribuisce allo sviluppo e diversificazione dell'azienda con contenuti, prodotti e servizi. Dal 2004 responsabile di tutte le attività di ricerca e analisi per l'Italia: dalla selezione ed ottimizzazione delle idee sino ai business forecasting. Dal 2009 Head of Consumer Insight per la Global Business Unit di De Agostini Publishing per l'Europa, Russia e Giappone e mercati cascata. Ha favorito la nascita di prodotti dall'Italia e nel mondo quali: Esplorando il Corpo Umano, I Corsi di Lingue, le collezioni in vinile, le nuove linee tecnologiche e la diffusione globale dei blind-bag "Magiki", "...& Co". Nel 2018 entra in SBABAM-Hobby & Work azienda italiana con vocazione internazionale presente con propri uffici in Italia, Spagna, Russia e Cina e in tutta Europa con i propri prodotti. ruolo di Head of Marketing, Licensing and Consumer Insight, crea linee di prodotto "Animal Discovery", "KreatureX", "You-You", "Kitties" cogliendo i main trend di mercato e delle licenze partner (Disney, Bing, Peppa Pig). Si trasferisce nella Repubblica di San Marino in IGT come dir. Marketing e business developer contribuendo alla diffusione del marchio Cool Thing e Unicorn Dolls. Infine ritorna in Italia in Cartiere Paolo Pigna come brand manager e dir. Marketing con le linee PdiPigna e Monocromo seguendo anche le partnership con la FITP e Jannik Sinner.

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Laureato in filosofia all'Università di Bologna, ho poi conseguito un master in Risorse Umane e Organizzazione presso Istud Business School ed un MBA presso Bologna Business School. Ho 15 anni di esperienza nel settore Hr in cui ho lavorato per varie tipologie di aziende nazionali ed internazionali. Attualmente ricopro il ruolo di Hr Director Italy per la multinazionale della chimica Coventya. Sono appassionato dei temi legati alla Cultura Aziendale per cui ho pubblicato su Amazon il testo 'La Cultura Aziendale: una prospettiva pratica" oltre ad aver redatto qualche articolo in parte consultabili sul mio profilo LinkedIN. Qualche anno fa avevo fondato la società Images che faceva, in partnership con la società californiana Management Systems, dell'analisi e della gestione della Cultura Aziendale il proprio core business. Su questo tema ho tenuto speech ad Istud e Bologna Business School. Ritengo infatti che la Cultura Aziendale sia centrale nella vita aziendale in quanto si lega a tutta una serie di tematiche quali la Strategia, la Leadership, la Comunicazione, il Marketing, le Risorse Umane, il Management e così via.

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Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020

With > 33 years of working experience for leading ICT International Companies, covering several roles on direct and indirect Sales, I own the knowledge and the right competencies to drive the direct and/or indirect business of a Sales Division for an International ICT Company or lead the internation business of an italian ICT Company. Artificial Intelligence, Cloud Computing and Digital Transformation are my current areas of interest and sales action. I attended a Master in Corporate & Business Coaching to widen my skills and improve my performances. I successfully passed final examination and I'm now applying for ICF certification as Associate Certified Coach. I'm a Smart Worker since 2008 Specialties: Leading international teams, complex sales negotiations, cross department experience, high performances with small resources, Thought leadership, Mentoring attitude, Start-up of new partnerships/sales divisions, Ability in managing relationships at any level (from Admin Staff to Top MGMT), Multi-cultural experience, Entrepreneurial approach, Over-achievement sales track record. Fluently speaking english, spanish and italian (mother tongue).

Oggi Partner di Awair, Gianfranco ha una carriera quasi trentennale come Direttore delle Risorse Umane. In questo ruolo, si è occupato di sviluppo organizzativo, programmi di formazione per executive e relazioni industriali presso: Fiat Auto, TNT Logistics, Cartiere Burgo, Tirreno Power e ACEA. Seguendo uno spiccato orientamento verso il talent management e lo sviluppo delle persone, nel 2012 fonda Awair e da allora si dedica a progetti mirati ad aiutare le organizzazioni a realizzare le loro strategie e ad allineare di conseguenza i comportamenti delle figure già apicali e di chi è destinato a ricoprire ruoli di responsabilità, attraverso sessioni di valutazione del potenziale, percorsi di formazione ad hoc e di coaching e mentoring, individuale e di gruppo.

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Coach professionista, per INCOACHING® mi occupo anche del coordinamento della Segreteria e del rapporto con i Clienti.

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AFFRONTARE COME GRUPPO LA "TEMPESTA PERFETTA" E TORNARE A NAVIGARE CON SUCCESSO

Ho maturato una decennale esperienza in contesti multinazionali strutturati e di start-up, dinamici e orientati all'efficentamento delle risorse sul territorio. A partire da una competenza specialistica della normativa del lavoro e contenzioso, ho sviluppato l'area soft del ruolo HR come anche la responsabilità diretta della parte amministrativa, gestionale e di relazioni sindacali. L'approccio pragmatico e strutturato alle priorità aziendali, ha sempre caratterizzato la mia attività come HR al fine di creare una vera partnership a supporto del business. Il mio stile manageriale basato sull'empatia e sulle capacità relazionali unito alla flessibilità, mi permette di integrarmi nella cultura aziendale e di gestire efficacemente gruppi di lavoro diversificati a livello nazionale e internazionale.

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Talk Show | SMART WORKING E NUOVE TECNOLOGIE: IL CONTROLLO DEI DIPENDENTI È ANCORA POSSIBILE E NECESSARIO?

In collaborazione con Deloitte Legal

Laureata in Psicologia presso l'Università degli Studi di Torino con indirizzo in Psicologia Clinica e di Comunità. Ha conseguito il diploma in Corporate Coaching al Master di Corporate COACHU (certificato ACTP dall'International Coach Federation-ICF) ed è inoltre diplomata dall'Escuela Europea di Coachnig Espana (Programma di Executive Coach certificato ACTP dall'ICF), che diffonde il coaching ontologico-trasformazionale in Europa. E' stata Presidente per il 2018 dell'International Coach Federaition Italia (ICF-Italia). Dal 2012 è Presidente e Amministratore delegato di Escuela Europea de coaching Italia S.r.l. (EEC Italia). Nella direzione della EEC si occupa di: Potenziare il talento e la crescita dei leader attraverso: Processi di coaching individuale; Processi di shadow coaching; Processi di team coaching. Dal 2016 è direttore didattico del programma ACTP della EEC Italia di Bologna Buisness School (BBS) nell'area Open Program. Dal 2015 lavora nella formazione di Coach interni, attraverso il programma ACTP della EEC, in aziende come: ENEL, Poste Italiane, Ferrari, Cassa Depositi e Presiti, SACE.

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Creare le fondamenta per nutrire la vision tematica. La metodologia della EEC per lavorare la vision nelle organizzazioni

Dopo 6 anni d'esperienza nel Procurement in aziende multinazionali con ottimi risultati ed obiettivi raggiunti ho deciso di studiare quello che mi ha sempre appassionato: lo sviluppo della persona, in specifico il Coaching, PNL e la Motivazione Scientifica. Sono Coach e Trainer, ho un master in Business Coaching, sono Certified Practitioner in PNL e RMP Profiler (la Motivazione scientifica) Aiutare i professionisti scoprire e sfruttare il loro potenziale inespresso, focalizzarsi su quello che per loro è importante, è una sfida che mi gratifica ogni giorno. Mission: supportare Professionisti, Top Manager, Imprenditori, Founder di Startup e loro team per raggiungere i loro obiettivi ed avere successo. Sono un viaggiatore e Networker con background multiculturale, un poliglotta, madre lingua in arabo e fluente in Inglese e Italiano.

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Coaching Expo 2021 | Open Talk & Conclusioni | AL DI LÀ DEL MURO DELLE CONVINZIONI LIMITANTI

Il caso di Mohamed Hamdy

Project manager nei programmi di sviluppo nella Funzione TIM Academy&Development all'interno della struttura Engagement & Development.

Business Coach PCC - ICF, Team & Group Coach. Didatta e Supervisore in contratto con l'EATA già Analista Transazionale Certificata in ambito organizzativo. Responsabile Internal Coaching Academy di Intesa Sanpaolo cura la formazione, la supervisione e lo sviluppo dei Coach interni

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Coaching Expo 2021 | Open Talk | IL COACHING ORGANIZZATIVO A SUPPORTO DEL CAMBIAMENTO

Il caso Banca Intesa Sanpaolo

Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organzzazioni nel 2001, ha iniziato la sua carriera con un'esperienza imprenditoriale come Presidente di Progesi Srl per poi proseguire il suo percorso professionale come Responsabile Risorse Umane nel contesto internazionale di Alfa Laval, multinazionale svedese operante nel settore Metalmeccanico. Qui ha ricoperto negli anni diversi ruoli che le hanno cosentito di consolidare il suo profilo. Appassionata di Miglioramento Continuo, Sviluppo dei Talenti e gestione del Cambiamento, ha conseguito due certificazioni come Coach e ricopre ad oggi un ruolo internazionale con sede a Copenaghen, in Danimarca.

Senior Consultant di Awair, Dimitra è psicologa, psicoterapeuta cognitivo-comportamentale e Socio Ordinario della Società Italiana della Psicoterapia Cognitivo Comportamentale e della Società Italiana di Psicoterapia. Opera anche come consulente sui processi di talent management, inclusa la valutazione del potenziale delle figure destinate alla carriera direttiva. Come formatrice e docente, i suoi interventi mirano a offrire ai manager, in prospettiva, l'opportunità di sviluppare comportamenti funzionali all'interno di un'organizzazione. Tra le sue aree di specializzazione rientrano la selezione, i processi di assessment e lo sviluppo della leadership attraverso gli strumenti di valutazione Hogan Assessment Systems e Kaiser Leadership Solutions.

HR Manager presso Gruppo Bancario Cassa di Risparmio di Cento Nasce a Chianciano Terme (SI) nel 1977 e si laurea in Giurisprudenza nel 2001 ed in Filosofia nel 2009. Nel 2004 entra in Unicredit Banca. Nel 2010 partecipa al Master in Relazioni di Lavoro presso l'Università del Sacro Cuore di Milano organizzato da ADAPT - Centro Studi Internazionali e Comparati Marco Biagi, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia.Dal 2012 ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane presso la Cassa di Risparmio di Cento. Credendo profondamente che nei rapporti umani ci sia la chiave di lettura del progresso, continua ogni giorno a lavorare perché la Cassa di Risparmio di Cento sia, per ogni dipendente, il miglior contesto dove non solo lavorare ma crescere e creare valore sostenibile. Forte sostenitrice dell'ironia e della consapevolezza. Docente al Master per R.U. di Professional Datagest Lucia è mamma di Dharma e di Libero, pratica e insegna yoga e meditazione. Si è certificata ad ottobre 2016 con Kiwa cermet Italia per il profilo HR DIRECTOR.

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Forum Risorse Umane 2018

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Responsabile People Care Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane. Ha lavorato per oltre 15 anni come consulente in progetti di sviluppo organizzativo e formazione e ha rivestito il ruolo di Responsabile Development in una delle maggiori società del Gruppo FS e in Capogruppo.

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Direttore area People & Culture, con professionalità ultra ventennale maturata in contesti aziendali, strutturati e non, di medie-grandi dimensioni, nonché multinazionali. E' responsabile della supervisione delle sezioni risorse umane, privacy e qualità per l'Italia e la Polonia con l'obiettivo di garantire il massimo valore all'organizzazione. Ha gestito processi di start-up, riorganizzazioni, fusioni e cessioni rami d'azienda, collaborando con organizzazioni sindacali. Gli incarichi lavorativi spaziano dal settore commercio (Armani), a quello telefonico (Blu, H3G, Gruppo Telecom), dall'automotive (Leaseplan), fino al settore energia e gas (Technip Italy, APS). Laureato in Scienze della Formazione, possiede competenze amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo. Ha potuto sviluppare skills quali leadership, capacità di gestione situazioni critiche e conflitti, flessibilità, teamwork, orientamento al cliente interno/esterno, doti relazionali e di comunicazione. Ha inoltre background in ambito di Project Management.

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CFO Dirigente Preposto Certificato normativa UNI/PdR 104:2021. Esperienza maturata all'interno di Gruppi multinazionali (quotate negli Stati Uniti o in Europa), PMI Italiane a vocazione internazionale (partecipate da Fondi di Private Equity. Gestione cash flow e della pianificazione finanziaria di Gruppo, coperture assicurative del Credito, ottimizzazione Core Working Capital, controllo dei costi di struttura. Esperienza quinquennale anche nel ruolo di HR Director. Business Partner, diretto riporto CEO e/o Proprietà. Settori in cui maturata esperienza: Insurance, Food & Beverage, Solar Energy (produzione pannelli fotovoltaici), Automotive, Retail (Consumer Electronics), Consulenza Strategica, Media, Oil & Gas (inclusa produzione). Partecipazione a progetti internazionali in area AFC e di supporto al Business; implementazione ERP e BI;, Cash Pooling, Credit Management. Operazioni straordinarie: Sales & Rent back immobili, emissione di Corporate Bond su mercati regolamentati, finanziamento a medio/lungo termine in Pool; partecipazione al lancio di piattaforma multimediale attraverso canale TV Digitale e WEB; gestione di crisi di impresa, piani di rilancio, M&A.

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Esperienza di circa 15 anni in ambito HR muovendomi tra ruoli più generalistici e più specialistici delle funzione risorse umane. Nasco professionalmente in una multinazionale tedesca come training, seguono 4 anni in una società di consulenza (Key2people) come leader sulla parte di assessment neolaureati e assessment di sviluppo per piccole/medie e grandi aziende del territorio europeo. Consolido la mia esperienza all'interno di RCS|Corriere della Sera nella divisione digital come HR Manager per le funzioni di staff e vendite per poi passare in una solida realtà di fast fashion come HR Manager di circa 1.000 dipendenti. In Coca-Cola Hellenic rimango per 7 anni dove ho avuto la possibilità di ruotare nell'area talent and hr sia sull'Italia che in altre countries. Dopo un passaggio in Metro come Head of Talent, da circa un anno e mezzo sono People & Development Director in Arcaplanet, azienda leader nel pet food con oltre 560 punti vendita sul territorio e quasi 3000 dipendenti.

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Senior HR Director and Business Partner whose experience encompasses all strands of HR within local and international context in a multi-cultural environment, with a strong track record of achievements in change management, organizational development, employee and industrial relations, compensation and rewarding, performance management, merger and acquisition, created efficient high performing teams able to always meet/exceed business expectations.

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Carriera professionale nella funzione Risorse Umane in diversi settori:digital marketing, industria, retail, editoria e comunicazione. Ho lavorato in contesti internazionali confrontandomi con mercati e clienti diversi attraverso importanti responsabilità e progetti tra cui progetti e processi di Change Management. In tutte le mie esperienze, mi sempre è stata riconosciuta la capacità di aver apportato significativi contributi aziendali. Appassionata dello sviluppo e del benessere delle persone che ho accompagnato ed accompagno attraverso le mie competenze di coach e counselor certificato. Ho altresì arricchito le mie conoscenze, le mie abilità e competenze professionali con alcuni anni di esperienza come Consulente Risorse Umane, Organizzazione e Pubbliche Relazioni.

Paola Marazzini è Director Strategic Partnerships di Google Italia e ha conseguito credenziali ICF come Coach ACC. Dal 2007 gestisce per Google un team con responsabilità sul business proveniente dall'intero ecosistema delle principali Agenzie Media, Creative e Indipendenti e dal 2016 è anche alla guida di una task force dedicata a Partners Strategici del settore della Consulenza e della Industry dell'Editoria . Paola fa parte dell'EMEA Leadership Coaching team che progetta e delivera internamente supporto a Google Executives. Precedentemente ha lavorato per 15 anni presso Publitalia '80, concessionaria del gruppo Mediaset, ricoprendo ruoli commerciali sia per la TV tradizionale che successivamente per le attività digitali del gruppo (Publitalia Online e DTT). Laureata in Giurisprudenza e con un Master in Retail Management Paola ha iniziato la sua carriera professionale in Nielsen.

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È Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise. Membro del board che guida HPE, ha la responsabilità delle attività di Engagement, Internal Communication e Social Innovation. Da oltre 20 anni la sua carriera si è focalizzata nel settore delle Risorse Umane, gestendo i progetti complessi di cambiamento e trasformazione aziendale, sostenendo le iniziative strategiche di business e promuovendo l'engagement. Enrico è appassionato di innovazione tecnologica ed è esperto nelle scienze sociali e nelle metodologie del coaching e del mentoring. Ha guidato team internazionali, partecipato alla ideazione ed avvio di corporate university e costruito metodologie di performance management, sviluppo dei talenti e gestione della diversità, con particolare attenzione ai cambiamenti generazionali. Enrico si è laureato con lode in sociologia presso La Sapienza di Roma ed ha una specializzazione in Business Leadership conseguita alla Southern Methodist University of Dallas - USA.

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O&HR Director e Country Security Representative del Gruppo Holcim in Italia. Ho una esperienza ventennale in ambito HR Management, Recruiting, People Development, Talent & Succession Planning, C&B, Engagement, Industrial Relations e Business Security & Resilience. Membro del Comitato per le Relazioni Sindacali di Federmaco e del comitato tecnico della parte datoriale di A.N.E.P.L.A. Membro del "Gruppo Imprenditrici" di Confindustria Como" e parte attiva nel progetto "STEM" ; "Role Model" nel progetto "Inspiring Girls" promosso da ValoreD, e Mentor per IWN. Consigliera del Gruppo del Terziario di Confindustria Como; Nel 2022 vincitrice del "Premio Mulier" per la Diversità e Inclusione. Curiosa e sempre aperta a nuove opportunità, sono anche Certified Mental Coach ed Executive Coach (ICF Member) e, visto che non si smette mai di imparare ho frequentato un Executive Master sulla Mobilità Elettrica e Sostenibile.

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Marina Mele, counselour, life coach, executive business coach, docente secondo diversi approcci ed esperta in soft skills ed Enneagramma.

Laureato in Giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano, appassionato ai temi dell'engagement e del contributo che le persone possono dare allo sviluppo delle organizzazioni, ha operato in aziende appartenenti a diversi settori di business: siderurgia, retail, automotive, healthcare, telecomunicazioni, con ruoli di responsabilità nella funzione Risorse Umane. Attualmente è Direttore HR di NLMK Verona (siderurgia). In precedenza ha operato in GrandVision Italia, Carglass e BD (Becton Dickinson).

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Alessandro Montanari, piacentino, classe 1969, oltre ad una solida esperienza in change management e organizzazione maturata in Accenture e Gabetti Property Solutions, vanta una specifica competenza su tematiche Digital HR & Transformation acquisita in contesti fortemente innovativi come YOOX e GroupM (Gruppo WPP). Da settembre 2018 è Chief People & Change Management Officer di Successori Reda (www.reda1865.com/it), con il mandato di sviluppare in ottica di Sostenibilità le nuove competenze e il benessere professionale e personale di tutti coloro che lavorano nel Gruppo. Da marzo 2022 a ottobre 2022 è stat Chief People & Culture Officer del Gruppo Miroglio. Da novembre 2022 a ottobre 2023 è stat Chief People Officer di LuisaViaRomna. Sposato con tre figli, adora la bici da corsa, Montagne, Spinoza e Calvino, Cohen, Dylan e Springsteen, Wenders, Leone e Moretti.

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Psicologa e psicoterapeuta, iscritta all'albo degli psicologi. Formatrice, coach (ICF - International Coach Federation) e ricercatrice nell'area sviluppo e formazione risorse umane e formazione manageriale. Laurea all'Università Sapienza di Roma, Baccalaureato in Scienze dell'Educazione, Università Pontificia Salesiana. corsi di specializzazione e aggiornamento con AIEMS, Associazione Italiana di Epistemologia e Metodologica Sistemica, Associazione ASIA, S3 Scuola di specializzazione in scienze organizzative; training Terapia relazionale e sistemica per abilitazione Psicoterapeutica. Ampia attività pubblicistica, di ricerca e studio. Pubblicazioni: "Le uova dell'angelo - Una guida al far progetti in tempi di crisi" (Guerini, 2012); "Il Bilancio di competenze" (Carocci, 2004); "Lo psicologo nei servizi pubblici e nella P.A. Linee di cultura clinica e organizzativa nella professione" (Franco Angeli, 2000); "Pratiche e buone pratiche nella formazione continua" in AA.VV. "La formazione continua" (Franco Angeli, 2002). Numerosi articoli su testate nazionali e specialistiche. Già direttore sviluppo e formazione risorse umane di Mercedes Italia - Daimler.

È HR Director in Iconsulting, azienda di consulenza nell'area Big Data & Business Analytics con HQ in provincia di Bologna, e uffici a Milano, Roma, Londra. Laureato in Filosofia presso l'Università degli Studi di Milano, ha poi conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane presso Palo Alto Scuola a Milano, e nel 2012 si è certificato ACTP presso Escuela Europea de Coaching a Bologna. Dal 2001 opera in ambito HR: nei primi anni della sua carriera ha lavorato nei settori GDO, Retail e Chimico Farmaceutico. Dal 2008 è Head of HR in Iconsulting, Data Company in costante crescita, con un posizionamento da "boutique di eccellenza italiana". Iconsulting ha ottenuto negli ultimi 4 anni il riconoscimento Best Workplace Italia nella sezione medium company, assegnato da Great Place to Work Institute® per premiare i migliori ambienti di lavoro. E' owner del programma di BBetter, che si basa sui pilastri "Career", "Academy", "Secret Sauce": nel 2017 BBetter è stato selezionato in shortlist all'evento "HR European Excellence Award" a Berlino , dove è stato presentato a una giuria internazionale. Come rappresentante di Iconsulting, ha ricoperto il ruolo di internal advisor per la start up Better Decisions Forum, spazio di ispirazione e scambio dedicato a top manager e professionisti, focalizzato sul mondo delle decisioni, e svolge attività di docenza per il Master "Data Science" di Bologna Business School. Grande appassionato di Tennis, e di musica Rock&Blues, interessi che coltiva sia come spettatore sia come praticante.

Curiosa, creativa, attenta al dettaglio, orientata al cliente e con una forte passione per l'innovazione e per il mondo digitale dedicato all'apprendimento e al knowledge sharing. Ha più di 10 anni di esperienza nella creazione e progettazione di soluzioni digitali con metodologia User Centered Design applicata a diversi ambiti (Automotive, Nautica da diporto, Finance, Banking & Insurance, Università e Enti di Ricerca). Esperta nella gestione di progetti in ambito e-learning, HR, comunicazione interna, eventi digitali in realtà multidisciplinari e multilingua con mindset Agile e con l'obiettivo di offrire la miglior customer experience tenendo a mente la preziosa massima della psicologia della Gestalt "Il tutto è diverso dalla somma delle sue parti".

Laureata in Teatro e Comunicazione di Massa presso l'Università degli studi di Bologna. Si è laureata in Executive Coaching presso la "Escuela Europea di Coaching Italia", un programma di Executive Coaching certificato ICF, che implementa il Coaching Ontologico-Trasformazionale in Europa. Ha inoltre conseguito una laurea in Team Coaching presso la "Escuela Europea di Coaching" certificata CCE (Continuing Coaching Education) da ICF. Ha conseguito la Laurea Magistrale in Risorse Umane presso il "Centro Studi Comunicare l'Impresa" ed è stata certificata come NLP Coach da John Grinder. È anche certificata in Harrison Assessment. Responsabile dei processi di recruiting & training di diverse aziende, lavora anche come formatrice su soft skills (leadership, negoziazione, problem solving, comunicazione, formazione formatori, public speaking, team working). Prende parte a molti processi di Coaching e Mentoring all'interno delle aree Corporate e Business in una vasta gamma di aziende e lavora come supervisore e formatore in coaching & mentoring training, in Europa e in Asia. Ha una solida esperienza con top management e dirigenti in contesti multiculturali. Relatore per coaching e conferenze HR italiane e internazionali.

10 anni di esperienza come pedagogista, Learning Content Designer ed e.coach in ambito digital e social learning. Con laurea magistrale in Educazione degli adulti e Life Long Learning, conseguita presso l'Università di Trieste, ha una pluriennale esperienza nella progettazione, realizzazione e misurazione di interventi formativi e di personal empowerment. Referente per i progetti di e-coaching basati sulla digital suite DIVE - Immersive Change di Gruppo Pragma per grandi aziende del settore ICT, Finance e Travel.

È una Counselor Professionista formata presso la scuola rogersiana e consigliera del Coordinamento Lazio Marche Umbria del CNCP. Ha un'esperienza consolidata nell'approccio centrato sulla persona. Attualmente ricopre il ruolo di Vicepresidente dell'Associazione ASSOLEI APS, che gestisce cinque centri antiviolenza a Roma, di cui uno presso il pronto soccorso del Policlinico "Agostino Gemelli" IRCCS. Parallelamente, lavora nella divisione Formazione e Sviluppo Organizzativo presso la Direzione Risorse Umane e Organizzazione del Policlinico, dove contribuisce, attraverso progetti di formazione, alla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le hard e soft skill del personale. Recentemente nominata Consigliera nell'AIDP - Associazione Italiana Direzione del Personale, Gruppo D&I - Pillar Gender - il suo percorso professionale rappresenta un'evoluzione naturale e consapevole verso una dimensione umanocentrica, radicata in un senso di responsabilità sociale e nell'impegno per l'empowerment femminile. Nata al sud, insieme a quattro sorelle, ha sviluppato fin dall'infanzia questi valori fondamentali dell'inclusione, che hanno profondamente influenzato le sue scelte accademiche e professionali. Laureata in Lingue Straniere e in Scienze Politiche, possiede un master in Comunicazione e una formazione specifica in Counseling. Inoltre ha arricchito il suo percorso con studi nel campo delle risorse umane e della diversità e inclusione, specializzandosi nell'equality gender. Queste competenze multidisciplinari le hanno permesso di affrontare con passione e competenza le sfide legate alla parità di genere, scegliendo di dedicarsi al sostegno alle donne vittime di violenza e offrendo un contributo significativo alla comunità e al mondo del lavoro.

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Laureato in Scienze Politiche Economiche con una tesi in materia di diritto del lavoro inizia la carriera professionale presso l'ISFOL occupandosi di progetti finanziati dal Fondo Sociale Europeo (FSE). Collabora successivamente con l'area Relazioni Industriali di Confapi, Confederazione della Piccola e Media Impresa per poi passare, nel 1998, in TIM S.p.A. come "responsabile Sud Italia" delle Relazioni Sindacali. Nel 2000 assume l'icarico di "Direttore del Personale" del Gruppo Ali S.p.A. e nel 2001 passa nel Gruppo Posteitaliane S.p.A. partecipando attivamente al processo di trasformazione organizzativa del Gruppo, via via con ruoli crescenti. In particolare, ha avuto la responsabilità delle Relazioni Industriali della Business Unit BancoPosta e successivamente, quella dell'Organizzazione dei processi di collect and delivery del settore Recapito. Infine, nel 2009 assume l'incarico di "Responsabile Risorse Umane e Organizzazione" di PosteMobile S.p.A. partecipando allo start up ed al consolidamento dell'Operatore Virtuale Mobile del Gruppo PI. Nel 2014 diventa "Direttore Risorse Umane e Organizzazione" del Gruppo SDA Express Courier curando tutti i processi HR e dal 2017 è "Direttore Risorse Umane e Organizzazione" del Gruppo Tper S.p.A. società di Trasporto Pubblico Locale dell'Emilia Romagna con sede a Bologna. Inoltre, da gennaio 2022 è anche Presidente del Fondo Salute TPL, Fondo integrativo del Servizio Sanitario Nazionale per i dipendenti delle imprese del Trasporto Pubblico Locale.

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Come riorganizzarsi?

Co-fondatore di Incoaching®, co-creatore del modello coaching evolutivo® e della teoria del meta-potenziale C.A.R.E.®. Direttore didattico della scuola Incoaching®. Professional Certified Coach (PCC) per la International Coach Federation (ICF) e co-fondatore dell'Associazione Italiana Coach Professionisti (AICP). Socio affiliato Society of Coaching Psychology (SCP Italy) e socio membro Institute of Coaching (USA). Ha scritto con Franco Rossi "L'essenza del coaching" (Franco Angeli, 2012), "L'evoluzione del coaching" (Franco Angeli, 2019) e con Natale Brescianini "Spiritualità cristiana e coaching" (La Parola, 2016), "Coaching per la vita spirituale" (San Paolo, 2020).

È lo Psichiatra, Psicoterapeuta e Coach internazionale che ha ideato la Programmazione Neuro-Quantistica ® . Esperto in Medicine non Convenzionali, si è occupato per anni di Fisica Quantistica e Terapie di Biorisonanza. Già docente presso l'Università degli Studi della Calabria e Professore di Psichiatria "honoris causa" alla LUDES di Lugano. È autore dei libri "Le Qualità dell'Anima", "Neuro-Quantistica" e "Programmazione Neuro Quantistica", oltre che di numerosi articoli e pubblicazioni di settore. Vanta una più che ventennale esperienza didattica presso istituzioni pubbliche e private, sia in Italia che all'Estero.

Adviser e Coach su Co-Design, Cultural Transformation, Digital Innovation, Talent Development, Laboratori di Genio Collettivo. Promuove tramite un approccio Sistemico ed Umanistico nuovi modelli Leadership e Management, basato su di un equilibrio tra Performance e Benessere. Propone modelli Human Tech per Individuo e Intelligenza Artificiale.

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50 anni, libero professionista, vanta una esperienza di oltre 20 anni come CONSULENTE AZIENDALE in contesti multinazionali. La passione per una corretta e SANA ALIMENTAZIONE E LO SPORT lo ha portato al cambiamento del proprio stile di vita e oggi vuole condividere tutto ciò che ha fatto di lui un'altra persona!! MASTER SULLA NUTRIZIONE PER LO SPORT ed integrazione presso la scuola SANIS di Roma Corsi di PERSONAL TRAINER di 1,2 e 3 livello presso "NonSoloFitness" di Roma; Certificazione di MENTAL COACH PROFESSIONISTA presso Karakter di Roma; Certificazione internazionale di MASTER PRACTITIONER IN PNL (NLP Italy); Certificazione come WELLNESS COACH frequentando la EKIS University (Excellence and Vitality coaching) presso la EKIS a Reggio Emilia. Ha partecipato ai corsi "Intelligenza Motoria" di Marco Caggiati a Parma; "Impara dai campioni" con Livio Sgarbi e Allenamento della felicità presso la ICF (International Coach Federation) di Roma. E' associato all'AICS (Associazione Italiana, Cultura e Sport) e alla FIEFS (Federazione Italiana Educatori Fisici e Sportivi) del CONI, socio AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti) del Lazio; vanta collaborazioni con alcuni centri sportivi di Roma come wellness coach. È musicista per passione, vive le sue giornate tra attività consulenziali in aziende, coaching, musica e famiglia e ovviamente l'immancabile attività sportiva. Il suo stile di vita gli consente di svolgere tante attività durante la giornata, senza perdere i livelli di energia e vitalità che lo contraddistinguono; il suo modo di vivere sarà parte integrante del percorso di wellness coaching. Parla correntemente italiano e inglese.

Roberto Paura è presidente dell'Italian Institute for the Future, organizzazione no-profit di ricerca, formazione e divulgazione sugli studi sul futuro, membro istituzionale della World Futures Studies Federation. In IIF è direttore della rivista "Futuri" e coordinatore dei report annuali "Long-Term Megatrends", speaker e consulente. Laurea in Relazioni Internazionali, dottorato in Fisica con specializzazione in comunicazione della scienza, ha lavorato per la Fondazione IDIS-Città della Scienza, occupandosi in particolare di alcune edizioni della storica manifestazione Futuro Remoto, ed è stato borsista dell'Istituto Nazionale di Fisica Nucleare. Come giornalista scientifico collabora con diverse testate culturali. È autore di sei volumi, l'ultimo dei quali è Il cielo sopra il porto. Introduzione alla speculative fiction.

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Mi occupo di Formazione, Sviluppo e Executive Coaching ed ho una vasta esperienza nel campo della consulenza aziendale in ambito Risorse Umane. La mia professione mi ha portato a viaggiare costantemente, a relazionarmi con contesti lavorativi diversi, a sperimentare le mie capacità relazionali, comunicative ed organizzative in progetti di vasta entità. Credo nel talento delle persone e che tutte ne abbiano.

Trainer, Coach, Manager con esperienza ventennale, maturata nel settore automotive, presso una multinazionale statunitense, con circa 173.000 dipendenti (2017), per la quale ho ricoperto una posizione di responsabilità europea per 10 anni, nella formazione di soft skill ed efficacia organizzativa. Progetto e conduco corsi di formazione, in italiano e inglese; individuo bisogni individuali e collettivi, in termini di formazione e sviluppo; presidio situazioni di change management. Sono autonoma ed esperta nella erogazione di strumenti psicometrici (Myers Briggs Type Indicator, 360° e 180° Feedback, Hogan assessment) che restituisco in italiano, inglese e francese Ho mantenuto una costante determinazione allo sviluppo del "talento" attraverso interventi di diffusione di conoscenze ed abilità (e.g. l'intrduzione dell'e-learning a livello regionale - EMEA -). Utilizzo metodologie di coaching individuali e di team, finalizzate a raggiungere obiettivi sfidanti e a favorire percorsi di carriera ambiziosi. Nel coordinamento delle risorse umane ho sviluppato buona capacità di influenzare e di costruire condivisione ed impegno verso una visione comune, accompagnando i membri dei team ad incrementare le loro competenze.

La definizione che più mi rappresenta è la seguente: "sono un venditore, faccio il trainer e per passione l'imprenditore". Dal 1988 mi occupo di vendita, persone e organizzazione. Come manager sono arrivato a gestire una divisione aziendale da 82,5 ML di euro, 100 risorse, 14 intermedi e 22 depositi. Dal 2008 sono un libero professionista. Nel 2017 ho creato una rete d'impresa, di cui sono socio fondatore e manager, che oggi conta 24 aziende (con business e problematiche diversificate). In questi anni ho studiato e sperimentato le neuroscienze che riguardano i comportamenti umani. Ho testato sul campo diverse metodologie, con l'unico scopo di incrementare le performance: sia mie, sia dei miei clienti/soci. La mia personale visione è che un'azienda cresce "se e solo se" crescono le persone che la compongono, perché i collaboratori sono la risorsa principale di ogni attività. Ho un passato, ma voglio costruirmi un futuro.

Since 1993, my job is consultancy, training and research, working with executives and managers. I have served as consultant and expert for numerous companies (form small private firms to large multinational corporation). In particularly, I have developed some projects of organizational change and development (especially focused on the management of human resources, engagement, smart & agile working). Working alongside HR and training departments I experienced across a number of industry sectors (including automotive, banking, chemicals, consumer goods, engineering & manufacturing, fashion, financial services, healthcare, high tech, insurance, oil and gas, pharma, retail, telco). My contribute to an organization's success is improving the performance and well-being of its people. I assist in resolving a variety of workplace issues, overall identifying how people behaviours and attitude can be improved through hiring, training and feedback systems.

Laureato in Economia e Commercio, nella prima fase della mia attività professionale mi sono occupato di formazione con focus economico finanziario, in ISFORT (Ferrovie dello Stato), ISTUD (Istituto Studi Direzionali) e presso la LIUC (Università Cattaneo). Successivamente ho esteso il mio campo di attività in ambito "People" in maniera più ampia, in ENEL, ricoprendo diversi ruoli executive (Selezione, Formazione, Organizzazione, Change Management, HRBP) e - da giugno 2019 - in CASSA DEPOSITI E PRESTITI, come Responsabile Learning, Development e Change Management. Durante l'esperienza in ENEL mi sono occupato - nel periodo 2010-2012 - di "HR Integration" come Expat ENDESA, a Madrid. Appassionato di viaggi, musica e soprattutto delle mie due figlie!

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International HR leader combining German discipline, Italian flair and 20 years of people leadership. Extensive experience in manufacturing, logistics and engineering environments. A trusted advisor to business leaders. An expert in managing change and transformation to adopt digital solutions and new technologies. Know how to get under the skin of organisations - analysing situations and tailoring practical solutions with an innate hands on and ca n-do attitude.

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Co-fondatore di Incoaching®, co-creatore del modello coaching evolutivo® e della teoria del meta-potenziale C.A.R.E.®. Direttore didattico della scuola Incoaching®. Professional Certified Coach (PCC) per la International Coach Federation (ICF) e co-fondatore dell'Associazione Italiana Coach Professionisti (AICP). Socio affiliato Society of Coaching Psychology (SCP Italy). Ha scritto con Alessandro Pannitti "L'essenza del coaching" (Franco Angeli, 2012), "L'evoluzione del coaching" (Franco Angeli, 2019) e con Chiara Lacchio "Tappo a chi?!!" (Franco Angeli, 2014).

Diverse esperienze sia imprenditoriali sia manageriali, tra cui un periodo di 20 anni in Monster, come Country Manager, dalla fase di start up alla leadership di mercato, fino all'ingresso nel Gruppo Randstad. Mi definisco un metodico irrequieto, alla perenne ricerca di nuovi paletti da spostare, per questo ho scelto di affiancare il Team e il CEO Gabriele Giugliano nel portare Joinrs da startup a un next level in maniera che diventi la piattaforma di riferimento dove le nuove generazioni iniziano la propria carriera incontrando centinaia di aziende nazionali e internazionali: una nuova brand identity e company vision, la valorizzazione della innovativa tecnologia proprietaria di intelligenza artificiale (con cui riscriviamo gli annunci di lavoro), una go to market strategy, l'internazionalizzazione del mercato. Il mio motto è Pedal to the metal!

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Dopo una laurea in Scienze Politiche Serena inizia la sua carriera nel mondo delle Risorse Umane in British Telecom nel 2005. Dopo alcuni anni trascorsi in Italia si trasferisce a Bruxelles a seguito di un programma di sviluppo di Talenti ed inizia così una nuova carriera con vocazione internazionale all'interno di BT. Ricopre diversi ruoli di HR Management a livello globale e funzionale, ed altri con taglio regionale, tra cui la figura di Head of HR dell'Europa Orientale, del Medio Oriente & Africa. Nel 2019 ha intrapreso un nuovo percorso come HR Director Italy, in Stryker, che l'ha portata ad avvicinarsi al mondo dell'Healthcare. Percorso che ha continuato assumendo la posizione di HR Director Italy in Siemens Healthineers, da maggio 2024. In parallelo Serena ha seguito la sua passione per il coaching completando la certificazione ACC ICF, acquisendo gli strumenti per massimizzare il valore aggiunto del proprio ruolo nello sviluppo della leadership e del business. Nel tempo libero ama gli sport, tra cui le immersioni subacquee, lo sci ed il pattinaggio, oltre alla grande passione per i viaggi che la portano spesso ad esplorare il mondo attraverso percorsi avventurosi e di scoperta.

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Nel 1996, durante la laurea in Giurisprudenza, inizia a lavorare per poi diventare avvocato nel 2000. Dopo 20 anni di esperienza in ambienti multiculturali: due Big Four, una boutique di consulenza e UniCredit, diventa nel 2018 l'HR Director di illimity, la banca di nuovo paradigma guidata da Corrado Passera. Dal 2021 è responsabile anche della funzione Organizzazione. Ha avuto l'opportunità di analizzare i modelli organizzativi e di leadership così come la cultura di aziende di molti settori dalle banche al largo consumo, dal pharma alle telecomunicazioni. È papà di Mattia (26), Vittoria (24) e Filippo (9) ed ha una passione sfrenata per libri, moto e tramonti. "La Digital Transformation riguarda il talento che si esprime attraverso la tecnologia ma è fortissimamente guidata dalle persone, dalla loro voglia e capacità di spingersi oltre e di farlo insieme riscoprendo il potere generativo e contagioso dell'empatia, del coraggio e della fiducia".

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Anna ha circa 24 anni di esperienza nel mondo HR, occupando diversi ruoli in realtà caratterizzate da business molto differenti: Finance, Banking, Pharma e Industria. Oggi ricopre sia un ruolo locale sia uno Corporate per Headquarter lavorando come Direttore Risorse Umane Italia Bosch Rexroth SpA e coordinando le attività HR di tutta la regione Sud Europa composta da Italia Francia Spagna e Grecia. È infine una felice mamma di tre bambini.

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Esperto di Comunicazione e Talent Management. Più di 10 anni di esperienza nel campo della comunicazione: prima come giornalista poi come addetto stampa ora come responsabile relazioni esterne. Caparbio,tenace, passionale, programmatico, ambizioso e sempre alla ricerca di nuove e stimolanti sfide. Il mio miglior goals è riuscire sempre a divertirmi in quello che faccio,così riesco non solo a soddisfare chi lavora insieme a me e il mio ego professionale, ma anche la mia crescita come uomo e come comunicatore. Specializzazioni: Giornalista Pubblicista; Socio Professionista Ferpi; Master in Pubbliche Relazioni presso Burson Marsteller di Milano. Communication & Training Manager presso Imprese di Talento.

Laureato con lode in Economia Aziendale, esercita la professione di Dottore Commercialista e Revisore Legale. E' Professore a contratto in Marketing e Organizzazione Aziendale presso l'Università G. Marconi di Roma, dove ricopre anche la carica di Direttore Marketing e Relazioni Esterne e quella di Presidente della Commissione Trasferimento Tecnologico e di Incubatore. In passato ha lavorato come Direttore Commerciale presso il Gruppo Mediaset. E' Vice Presidente di Manageritalia Lazio, Abbruzzo, Molise, Umbria e Sardegna e siede presso il CDA del CFMT, Centro di Formazione del Terziario Avanzato.

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Vivo nelle Marche, a Jesi (AN) città in cui sono nata. Dopo aver conseguito la Laurea in Scienze Matematiche Fisiche e Naturali - Biologia; il titolo di Dottore in Ricerca e quello di Specialista in Scienze dell'Alimentazione, sono ora Health Coach Professionista avendo concluso il Master della Scuola Europea di Alta Formazione e Scuola INCOACHING ® e il Master in Zen Coaching ® . La formazione si è arricchita nel tempo con Master Universitari di II livello fino al conseguimento nel 2016 del "1° Certificate of professional training in eating disorders and obesity". Dal 2019 sono scritta per merito curriculare, all'Albo d'Oro Nazionale dei Biologi Nutrizionisti - N° 000164. Molteplici e variegate sono le mie attività: Responsabile di Health Coaching® in INCOACHING ® ; componente dell'equipe di cardio-chirurgia riabilitativa dell'Ospedale Lancisi di Ancona c/o Casa di Cura Villa Serena del Gruppo Labor S.p.A.; Nutrizionista Health Coach in libera professione e giornalista freelance on-line e off-line. Co-autrice di numerose pubblicazioni scientifiche su riviste Internazionali e Nazionali oltre a due libri "Dieta mediterranea e celiachia" (Il Pensiero Scientifico Editore) e Incontriamoci in cucina (StudioGamma Ed.).

Classe '83, dal 2005 nel mondo della comunicazione, del marketing della pubblicità. Dal 2006 focalizzato sulle metodologie di comunicazione pubblicitaria sui nuovi media. Dal 2007 professionalmente dedicato ai modelli di business development per società che operano nel mondo del marketing, della comunicazione, dell'editoria. Manager dal 2008, ha guidato la direzione digital e la direzione commerciale di alcune tra le principali realtà editoriali presenti sul mercato italiano. Attualmente è Ceo-Advisor del gruppo Triboo, per il quale affianca il CEO della società editrice del gruppo, Triboo Media. Inoltre è fondatore e Ceo della startup innovativa Podcastory, prima podcast factory italiana. Dal 2015 è Coach Professionista, specializzato in ambito Life Coaching. Come Coach è autore di rubriche su testate nazionali e ospite in numerosi show televisivi e radiofonici.

Chief Marketing Officer di Copernico, ha anche creato Intacto per lo sviluppo delle potenzialità manageriali e di comunicazione di professionisti e aziende. Danilo, laureato con Lode presso l'Università Bocconi di Milano, ha iniziato la sua carriera sui temi del marketing strategico e dell'innovazione, lavorando come consulente per aziende di numerosi settori. Successivamente è stato manager con responsabilità locali e internazionali per player globali quali De Beers. Ha ampliato la sua expertise a livello internazionale nel mondo del coaching, leadership e comunicazione.

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Group HR Director Gruppo Angel. Dopo una Laurea in Giurisprudenza presso l'Università degli studi di Bari, ha conseguito un master in Personale ed Organizzazione presso la Luiss Business School oltre ad un Executive Development Program in Istud a Stresa. In questa ultima esperienza sta portando avanti, a livello internazionale un piano di Change Management associato a programmi di Welfare ed a strumenti di Sviluppo Organizzativo che stanno permettendo all'Azienda una rapida evoluzione. Da una cultura di tecnocentrismo del prodotto ad un Modello di Persona al centro del Business. Nella sua ultima sfida è stato Senior Vice President HR Imaging Division di Vitec Group Plc, dove ha guidato un processo di Change Management volto a promuovere il passaggio da azienda product oriented a customer oriented enfatizzando il merito come leva primaria di successo. Chief of Human Resources in Elica Group Spa per più di 5 anni è stato leader e promotore di un'importante strategia di cambiamento e crescita.  È riuscito a traghettare l'Azienda verso un modello di clima e di ben-essere organizzativo eccellente, riconosciuto a livello nazionale e internazionale  dalla doppia vittoria Great Place to Work Italia con la prima posizione negli anni 2011 e 2012 e il primo premio "Great Place to Work Europe 2011" come migliore azienda Europea, di grandi dimensioni, in cui lavorare. Nel suo percorso professionale si annoverano Aziende quali Alitalia,  LG, Continental Can ed Indesit per la quale ha passato diversi anni in Russia gestendo una realtà di 5000 persone sparse in tutto il territorio della Federazione Russa. Sempre costante negli anni il suo impegno nella Formazione, come docente-relatore-professore collaborando con importanti Università e Business Schools Italiane, trasferendo know-how ed esperienza attraverso un modello HR lungimirante e Business Oriented.

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Ventennale esperienza nell'ambito della Gestione Risorse Umane, Consulenza HR, Head Hunting sia di profili Middle sia Top Manager, Career Counseling, Career Advisory e Outplacement. Dopo la laurea presso l'Università Cattolica di Milano ed una specializzazione quadriennale in grafoanalisi forense, ha iniziato la sua carriera presso una multinazionale americana dove ha seguito più di 100 clienti Top per progetti di consulenza HR. Ha accettato l'incarico di HR Manager e poi di HR Director per due aziende di proprietà italiana. Ha ricoperto il ruolo di Managing Director della società di Ricerca e Selezione del Personale che apparteneva al gruppo di cui era HRD. Ha svolto ricerche internazionali di Head Hunting in qualità di Associate Director per una delle più importanti realtà del mercato. Diplomata in Career Counseling, presso la Scuola triennale di Specializzazione del Centro Berne; in questi anni si è specializzata in orientamento e consulenza di carriera. Dal 2015 ha accettato il ruolo di Responsabile del Career Service e dei rapporti con le imprese dell'Università IULM per il quale si occupa di gestire tutti i rapporti tra l'Università e le aziende, le Associazioni di categoria e la Pubblica Amministrazione, al fine di favorire l'incontro tra gli studenti ed il mondo del lavoro. Inoltre si occupa di organizzare e gestire tutti gli eventi per supportare gli studenti ed i laureati nell'ingresso nel mondo del lavoro.

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Direttore Marketing, Comunicazione e Pubbliche Relazioni di VetroCar&Bus Spa, società italiana di riferimento nel settore della riparazione e sostituzione dei cristalli auto, proviene da molteplici esperienze in vari ambiti, dal bancario all'assicurativo, dall'automotive al customer care, avendo collaborato con aziende nazionali e multinazionali, ricoprendo diversi ruoli come International Insurance Broker, Project Manager o Sales&Marketing Manager.

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Opera come Coach professionista dal 2002 e ha la credenziale di livello "Master Certified Coach" con la ICF International Coach Federation, la più grande e importante associazione al mondo di coach professionisti, presente in oltre 140 Paesi. Socio ICF dal 2003, per ICF Italia è stato Responsabile Servizi agli Associati e membro del Comitato Direttivo nazionale 2012-2013, Project Leader del Coaching Networking Week End 2011, Area Leader Sud Italia 2009-2010 e Regional Leader Puglia 2007-2008. Autore di due libri e relatore in oltre 40 conferenze nazionali ed internazionali sul tema del coaching e dello sviluppo del potenziale umano.

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Ho da sempre lavorato in Finance. Ho ricoperto diversi ruoli in contesti multinazionali, anche con periodi di permanenza all'estero, con incarichi differenti principalmente nell'area di pianificazione e controllo, e soprattutto con un focus sul supporto strategico al business. Grazie al background a 360 gradi nell'area Finance, aspiro a svolgere un ruolo fondamentale e strategico per l'organizzazione, apportando e generando valore come Finance Business Partner per clienti e stakeholder, sia interni ed esterni. Il Finance Business Partner di successo oggi è in grado di gestire persone e relazioni, numeri e processi, individuando soluzioni e tecnologie che accompagnino intuizioni, intenzioni e direzioni strategiche per i successo del business e che, quindi, permettano sostenibilità e prosperità per gli azionisti, garantendo inoltre sicurezza e protezione per le persone e le comunità con cui l'azienda interagisce. Sono attratto dalla complessità, dal cambiamento e dalle sfide poiché rappresentano delle opportunità uniche per lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni che puntano verso l'eccellenza. Parlare di tecnologia, analizzare le opzioni di digitalizzazione e definirne l'applicazione in ambito aziendale è un grande stimolo poiché consente di porre interrogativi e ricercare risposte con l'obiettivo finale dell'evoluzione. Il nostro futuro, specialmente in Finance, è contraddistinto dalla trasformazione; la funzione Finance è cambiata molto negli ultimi anni perché lo ha chiesto l'ambiente esterno e lo abbiamo ottenuto noi come Finance leaders. Oggi, domani e nel futuro: i ruoli che svolgiamo e che svolgeremo, le organizzazioni di cui facciamo parte e che disegneremo ed infine i modelli di business che supportiamo e che finanzieremo, faranno tutti parte di quel concetto di intelligent enterprise. La costruzione del futuro ed il successo di un'organizzazione si baserà sempre di più sulla rapida trasformazione dei dati in possibili soluzioni ed azioni, che andranno ad alimentare l'automazione dei processi, l'innovazione e la ricerca e creazione dell'esperienza ottimale per il cliente. Con tali presupposti mi vedo un incrollabile ottimista, specialmente guardando l'orizzonte! Dal 2011 lavoro in CHEP, parte del Gruppo australiano Brambles, leader nelle soluzioni di asset pooling per la supply chain (pallet, container, etc.). Ho iniziato qui la mia carriera come Finance Manager Italia; nel 2015 mi sono trasferito a Madrid per svolgere ruoli finanziaria con visione europea, nell'ambito della Supply Chain per poi combinare le mie responsabilità nell'ambito del Commercial & Supply Chain Finance per la divisione pallet. Oggi sono responsabile della regione Southern Europe, il più grande mercato in Europa per CHEP. Prima di CHEP, ho avuto esperienze in ambito Finance in Nestlè e Clariant, dove ho svolto incarichi sia nel Financial Controlling che nel business finance support. Laureato in Economia e Commercio all'Università Milano-Bicocca, ho conseguito un Master in Amministrazione e Controllo presso SDA Bocconi ed un Executive Master in Strategic Corporate Finance presso Instituto de Empresa, Madrid.

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Project Leader ICF per la Coaching Expo 2020; Change Agent con Four Rooms of Change® | Trainer in Leadership e Sales | Business & Team Coach | Founder@Parker Brown Sono Coach accreditato PCC ICF e Trainer. Faccio parte attiva dell'associazione ICF e ho collaborato alla realizzazione della Coaching Expo 2020 come project leader. Di mestiere, come coach e trainer, formo, supporto ed alleno imprenditori, manager e venditori a sviluppare mentalità, visione e comportamenti adeguati per ottenere risultati in situazioni in evoluzione o in cambiamento. Li aiuto a governare il Change Management. Utilizzo principalmente la metodologia e gli strumenti di FOUR ROOMS OF CHANGE®, modello che divulgo in Italia e di cui sono Certified User, che hanno una caratteristica di successo: coinvolgono le persone nel cambiamento che stanno vivendo, glielo fanno vivere dal di dentro, non più dall'esterno. Come risultato tutti si identificano nella nuova situazione e questo crea una nuova capacità di azione e di impegno verso se stessi e l'organizzazione. Le persone si sbloccano e mettono in pratica fin da subito nuovi comportamenti osservabili. Sono specializzato nella nicchia della trasformazione e miglioramento dei comportamenti per individui e per team. Oltre al Coaching e Team coaching, sviluppo Programmi per migliorare l'Autoefficacia e per Guidare meglio se stessi e gli altri e Programmi per lo sviluppo delle competenze commerciali, basati sull'Intelligenza Emotiva. Sono stato manager in grandi aziende multinazionali arrivando fino a ruoli direttivi e questo mi permette di unire tecniche di training e coaching con il pragmatismo e la concretezza aziendale generando risultati e coinvolgimento.

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Skills Journey | Quali comportamenti agire nei contesti in cambiamento/evoluzione PARTE 1 | Giuliano Tarditi

Come uscire dalla negazione

Skills Journey | Quali comportamenti agire nei contesti in cambiamento/evoluzione PARTE 3 | Giuliano Tarditi

Come uscire dal falso appagamento

Skills Journey | ANTICIPARE IL FUTURO DESIDERATO NELLE ORGANIZZAZIONI E NEL BUSINESS

Solution Focus

Skills Journey | COME GUIDARE LE PERSONE FACILITANDO L'ATTITUDINE AL CAMBIAMENTO | Giuliano Tarditi

L'approccio Solution Focus

Skills Journey | COME VENDERE GENERANDO PIÙ VALORE

L'approccio Solution Focus

Skills Journey | GENERARE IL CAMBIAMENTO UNA CONVERSAZIONE PER VOLTA

L'approccio Solution Focus

Giorgio Tedeschi ha accompagnato la nascita, la trasformazione, le crisi di oltre cento aziende di ogni dimensione, da multinazionali a piccole imprese. Ha formato manager, politici, uffici comunicazione e imprenditori in Italia e all'estero nella gestione delle crisi e nel public speaking, direttamente e con corsi in diverse università e business school. Giornalista, direttore di media offline e online. Membro del tavolo tecnico Agcom sulla correttezza dell'informazione. Socio e direttore esecutivo della società di servizi nella comunicazione Diesis Group.

Amante fin da bambino della tecnologia mi laureo in Ing. Informatica presso l'Università degli Studi di Padova. Dopo aver maturato significative esperienze nell'ambito IT in diverse aziende del panorama nazionale, cambio prospettiva e mi dedico alla comunicazione digitale e al marketing online. Parallelamente all'attività lavorativa coltivo, fin dall'età di 8 anni, la passione per la pratica sportiva e l'insegnamento delle Arti Marziali. Sono appassionato di medicina cinese, discipline energetiche e mindfulness. Mi diplomo Coach Professionista presso la Scuola INCOACHING®. Sono affiliato AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti) e ICF (International Coach Federation) e sono in possesso della credenziale ACC (Associate Certified Coach). Attualmente sono docente del Professional Coaching Program e collaboro con INCOACHING® in progetti di formazione e coaching in azienda.

CFO del gruppo Alisud / GH, precedentemente tesoriere del gruppo Alitalia, business analyst in Eni e consulente di direzione in ambito processi di Finanza Aziendale, ha maturato una notevole esperienza, come consulente prima e dipendente dopo, in processi, strumenti e organizzazioni complesse nelle varie Direzioni AFC di gruppi bancari e aziende multinazionali. Appassionato di viaggi, tecnologia e fotografia, cerca di combinare queste brevi pause dal lavoro in momenti di riflessione e sintonia con il mondo che ci circonda.

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Aiuto le organizzazioni a comprendere come l'AI può supportare attraverso la piattaforma HAL di Aubay il lavoro dell'HR creando una migliore employee experience ed un elevato livello di engagement e benessere verso ambienti sempre più equi, meritrocratici ed inclusivi. All' interno di Aubay sono un HR Manager. Mi occupo di progettare e gestire tutti i processi legati alla formazione e allo sviluppo. Da sempre nutro una forte passione verso lo sviluppo e la crescita personale, nel lavoro così come nella vita sono alla ricerca del significato delle cose e della verità. Cerco di andare sempre oltre senza fermarmi a ciò che è ovvio e ricercando un miglioramento continuo. Ho maturato esperienze, che passano dal Coaching alla gestione, alla formazione e selezione, con un focus sui processi di valutazione e sviluppo: percorsi di carriera, gestione dei talenti, performance management, assessment center, mentoring & coaching, sviluppo della leadership.

Esperta nella realizzazione di percorsi di cambiamento all'interno delle organizzazioni e di piani di sviluppo e formazione manageriale. Sette anni Coach 'In House' a Hasbro Iberia (multinazionale USA). Più di 5.000 ore di esperienza in processi di coaching aziendali, sia Individuali che di Team nell'area Corporate e Business. Ha partecipato anche alla formazione di coach interni di alcune aziende. Fiona è una specialista in varie aree di progettazione e realizzazione di programmi creata per aiutare i leader ad affrontare le sfide della digitalizzazione e il panorama organizzativo in evoluzione. I progetti includono: "Leader & Coach" un programma di formazione esperienziale per Leader Coach in cui i capi diventano Success Partners in una culture conversazionale diretto a sviluppare il potenziale dei collaboratori. "Distinzioni", un programma progettato per esecutivi e dirigenti che affrontano le sfide di lavorare e formare team multilingue e multiculturali in cui la lingua comune è l'inglese. Coaching per una Comunicazione Efficace in Inglese, questo è un programma di coaching unico progettato per abbattere le barriere linguistiche, emotivi e culturali inerenti al svolgere il lavoro in inglese. Oltre a gestire il proprio ufficio, collabora con la Scuola Europea di Coaching sia in Italia che in Spagna. In altre, negli ultimi due anni ha fatto parte dell'iniziativa globale dell'Hilton Hotel Group per potenziar le donne nel loro sviluppo professionale e nel loro ruolo di leader all'interno dell'organizzazione. Prima di diventare executive coach, Fiona ha goduto di una carriera nel marketing e nelle vendite a livello di senior executive.

Sergio Turco nasce a Bari nel 1985, consegue una laurea magistrale in Scienze delle Amministrazioni all'Università degli studi di Bari e poi un Master of Science presso la Queen Mary University of London in International Human Resource Management and Employment Relations. Lavora in Italia prima come consulente, poi Spagna e UK per poi tornare in Italia ed approdare in AUTO1 Group dove oggi svolge il ruolo di Head of HR. Durante gli anni in Italia partecipa all'Executive Master in Strategic Human Resources Management della 24Ore Business School. Nel ruolo attuale ha una responsabilità a 360° nel mondo Risorse Umane con un focus particolare sull'hiring e sulla definizione di processi HR.

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Laureata in giurisprudenza presso l'università di Trento, con un master sulla gestione delle risorse umane, vanta un'esperienza ventennale nell'ambito delle risorse umane, con focus sullo sviluppo del personale e la gestione del cambiamento nelle riorganizzazioni aziendali. Per sei anni ha svolto anche il ruolo di direttrice generale presso un'università. Dopo un'esperienza pluriennale in qualità di responsabile risorse umane con procura in un gruppo internazionale è stata assunta nel Gruppo Alperia come Direttrice HR & Organisation. Qui si occupa a seguito della fusione di due gruppi aziendali di tutte le tematiche HR, con particolare dedizione a misure mirate alla crescita di una cultura aziendale e di leadership condivisa nonché della riorganizzazione della società madre e delle società appartenenti al Gruppo. Copre anche alcuni incarichi in vari consigli di amministrazione di società partecipate del Gruppo.

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Coaching by Values, change accelerator, coach, mentore e trainer. Professional Certified Coach con la International Coaching Federation (ICF PCC) e certificata in metodologie sistemiche organizzative, lavoro con leader e imprenditori che vogliono portare la propria attività e i propri team a un livello superiore di sviluppo, aiutandoli ad allineare valori personali e aziendali per raggiungere i migliori risultati. Per più di 20 anni ho gestito progetti centrati sullo sviluppo organizzativo e delle persone. Ho coordinato team multiculturali dispersi geograficamente e li ho guidati a trasformare limiti e resistenze, portandoli a raggiungere il loro miglior livello di prestazione. In questo modo ho contribuito a elevare la visibilità e le prestazioni operative delle organizzazioni in cui ho operato. Ho fondato Coaching by Values Italia (2016), che sostiene leader e manager nei processi di trasformazione in ambito organizzativo lavorando lungo due binari: la formazione e training per professionisti (includendo l'executive coaching) e gli interventi in-house per accompagnare team e gruppi a disegnare strategie e piani di azione precisi basati sui valori condivisi.

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Esperienza manageriale ultraventennale in ambito HR Corporate Coach (PCC)e Team Coach. Attualmente Responsabile Internal Coaching Agency di Intesa Sanpaolo, la struttura che presidia l'erogazione del servizio attraverso il coordinamento delle attività della community dei coach interni e garantisce l'efficacia del processo di coaching.

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Psicologa del lavoro, trainer, coach e project manager nei programmi di sviluppo nella Funzione, TIM Academy&Development all'interno della struttura Engagement & Development.

Da gennaio 2019 è Direttore Marketing e Comunicazione di Net Insurance, dopo oltre vent'anni di esperienza nel settore assicurativo in cui si è occupata di comunicazione e digitale in importanti gruppi nazionali ed internazionali. Laurea in Lingue e Letterature Moderne presso l'Università degli Studi di Milano, Master in Publitalia '80, ha iniziato la sua carriera in RCS. Dal 1999 è entrata in Allianz, dove ha lavorato per 10 anni, ricoprendo i ruoli di responsabile della Comunicazione Interna e del Coordinamento Programmi Internet di Gruppo. Successivamente è passata al Gruppo Aviva Italia dove, quale Head of Marketing & Communication, ha gestito diversi progetti di respiro internazionale a stretto contatto con la casa madre. Appassionata di Insurtech e transizione digitale, nella sua carriera si è occupata anche di consulenza strategica per progetti di Digital Trasformation, in Macros Consulting. Nel 2018 ha pubblicato, insieme ad Andrea Battista, il suo primo libro: "L'assicurazione nell'era digitale".

È EMEA HR Director per Transcom. Angelo oggi gestisce la struttura HR in 24 paesi e supporta il business in un perimetro di circa 18k persone per l'azienda svedese, leader mondiale nel settore BPO. Manager strutturato, con oltre 20 anni di esperienza in ambito HR, ha un background giuslavoristico; negli ultimi 10 anni si è occupato di change management e sviluppo organizzativo sia in multinazionali che in grandi aziende italiane, private e a partecipazione pubblica. Completa il sul profilo l'Executive MBA presso SDA Bocconi. Business coach certificato ICF.

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Laureato in Giurisprudenza ha sviluppato una lunga carriera nelle Risorse Umane, iniziata nel 1988 in FIAT e proseguita in qualità di Responsabile del Personale di unità operative di aziende a partecipazioni statali quali ILVA (da Giu. '91 a Giu. '95) e Fincantieri (da Lug. '95 a Dic. '97). Successivamente ha lavorato in qualità di Direttore delle Risorse Umane e responsabile di progetti di Change Management -anche a livello internazionale- in diverse aziende multinazionali: Schmalbach Lubeca (dal '98 al 2000), Unilever (dal 2001 al 2009) e British American Tobaco (dal 2009 al 2011). Attualmente è Regional Southern Europe Head of HR del Gruppo Nomad Foods Europe ed HR & Legal Director di Findus, che è la Company italiana del Gruppo, di cui è anche membro del Consiglio di Amministrazione. Particolarmente esperto nella gestione di progetti di ristrutturazione/riorganizzazione e cambiamento manageriale, nella implementazione di nuovi modelli organizzativi, nella definizione di politiche di employer branding, di talent attraction, development e retention, e di employees engagement. Collabora in qualità di docente e testimonial aziendale con diversi Istituti Universitari e Business School.

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Nata nel 1983 a Bolzano, laureata in scienze politiche all'università cattolica di Eichstätt-Ingolstadt (Bavaria) nel 2007, madrelingua tedesca, parla correntemente italiano e inglese. Inizia la sua carriera professionale nel mondo del giornalismo e delle pubbliche relazioni per poi passare al HR che diventa la sua passione. Dal 2015 copre il ruolo di Head of Human Resources da GRUBER Logistics ed in questo ruolo è responsabile di tutti gli aspetti HR del Gruppo GRUBER Logistics con 35 sedi in Europa e Cina.

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Partner di Gruppo Pragma, Responsabile scientifico di learning ed engagement  Precedentemente fondatore e ceo di HC  Autore di numerosi volumi, l'ultimo "Dizionario Sentimentale"  Segue progetti in moltissime delle principali aziende nazionali e internazionali presenti in Italia  Esperto di educazione e sviluppo dei comportamenti organizzativi e manageriali.  Ha sviluppato un personale approccio che fonde psicologica clinica e neuroscienze. Al centro della sua prospettiva vi è una focalizzazione dedicata alla rimodulazione delle abitudini, prodotte dall'azione dei di routinizzazione neurocognitiva e di difesa dall'incertezza.  Come Executive Coach ha al suo attivo oltre 2.000 ore di personal e team coaching realizzate per le principali aziende del Paese.